Cyberia Marketplace

Специалист по управлению персоналом

Россия

Строительство (относится к "Другое"

Share profile

Languages

Русский

Английский

Skills

Стратегическое планирование

Управление командой

Эмоциональный интеллект

Развитие

Убеждение

Аналитическое мышление

Гибкость

Открытость новому

Work experience - 13 years

Производство	Директор по персоналу
Experience: 8 years	Обеспечивала эффективное функционирование HR-процессов, включая кадровое делопроизводство, обучение и развитие, анализ и улучшение HR-политик и процедур, использование передовых практик в области поиска, развития и удержания сотрудников, формирования корпоративной культуры и бренда работодателя, формирование и защиту бюджета. Управляла изменениями, реинжиниринг организационных структур и орг. планирование. Управляла численностью и оптимизацией затрат на персонал. Внедрила автоматизацию и аналитику HR-процессов. Принимала участие в описании и автоматизации бизнес-процессов. Оптимизировала систему подбора и адаптации персонала, осуществляла поиск персонала. Управляла разработкой и внедрением систем мотивации и стимулирования. Разрабатывала и внедряла системы обучения и развития, определяла потребности в обучении. Лидировала в формировании бренда работодателя, работала с вовлеченностью, удовлетворенностью и микроклиматом коллектива. Реализовывала программы трансформации корпоративной культуры. Лидировала блок кадрового делопроизводства, охраны труда и техники безопасности. Организован грамотный учет кадров, автоматизированы процессы кадрового делопроизводства. Проведен аудит организационных структур, разработаны оптимальные структуры, выявлены дублирующие функции. Увеличение численности персонала. Снижена текучесть персонала. Укомплектованность персонала. Внедрены и автоматизированы процессы подбора и адаптации персонала, выходного интервью и опросов. Описаны и внедрены бизнес-процессы различных подразделений и автоматизированы. Внедрена система адаптации и удержания персонала. Проведен апгрейд наставничества и кадрового резерва, разработаны матрицы должностей и профили. Внедрены новые системы материального стимулирования и управления по показателям эффективности. Создан корпоративный университет. Подготовлено и внедрено EVP, разработана и внедрена политика внутреннего PR и бренда.

Производство

Директор по персоналу

Experience:
8 years

Обеспечивала эффективное функционирование HR-процессов, включая кадровое делопроизводство, обучение и развитие, анализ и улучшение HR-политик и процедур, использование передовых практик в области поиска, развития и удержания сотрудников, формирования корпоративной культуры и бренда работодателя, формирование и защиту бюджета. Управляла изменениями, реинжиниринг организационных структур и орг. планирование. Управляла численностью и оптимизацией затрат на персонал. Внедрила автоматизацию и аналитику HR-процессов. Принимала участие в описании и автоматизации бизнес-процессов. Оптимизировала систему подбора и адаптации персонала, осуществляла поиск персонала. Управляла разработкой и внедрением систем мотивации и стимулирования. Разрабатывала и внедряла системы обучения и развития, определяла потребности в обучении. Лидировала в формировании бренда работодателя, работала с вовлеченностью, удовлетворенностью и микроклиматом коллектива. Реализовывала программы трансформации корпоративной культуры. Лидировала блок кадрового делопроизводства, охраны труда и техники безопасности. Организован грамотный учет кадров, автоматизированы процессы кадрового делопроизводства. Проведен аудит организационных структур, разработаны оптимальные структуры, выявлены дублирующие функции. Увеличение численности персонала. Снижена текучесть персонала. Укомплектованность персонала. Внедрены и автоматизированы процессы подбора и адаптации персонала, выходного интервью и опросов. Описаны и внедрены бизнес-процессы различных подразделений и автоматизированы. Внедрена система адаптации и удержания персонала. Проведен апгрейд наставничества и кадрового резерва, разработаны матрицы должностей и профили. Внедрены новые системы материального стимулирования и управления по показателям эффективности. Создан корпоративный университет. Подготовлено и внедрено EVP, разработана и внедрена политика внутреннего PR и бренда.

Строительство	Руководитель отдела персонала
Experience: 2 years	Произведена перезагрузка HR-функции в рамках стратегии перезапуска бизнеса, с нуля, выстроив систему мотивации и льгот, структуру найма. Разработаны и описаны системы работы с персоналом и бизнес-процессы. Сформирован HR отдел. Осуществлялся подбор персонала, внедрялись системы адаптации, наставничества и кадрового резерва. Организовывались мероприятия по формированию корпоративной культуры. Велось управление кадровым документооборотом. Организован отдел персонала с нуля. Описаны бизнес-процессы, локальные нормативные акты и регламенты. Штат укомплектован. Оптимизирована штатная расстановка и проведена ротация персонала. Снижен процент текучести кадров. Созданы проектные команды. Внедрена программа адаптации персонала с элементами наставничества. Устранены риски претензий после аудита и восстановления кадрового документооборота. Реализован проект, направленный на улучшение рабочей среды и развитие персонала.

Строительство

Руководитель отдела персонала

Experience:
2 years

Произведена перезагрузка HR-функции в рамках стратегии перезапуска бизнеса, с нуля, выстроив систему мотивации и льгот, структуру найма. Разработаны и описаны системы работы с персоналом и бизнес-процессы. Сформирован HR отдел. Осуществлялся подбор персонала, внедрялись системы адаптации, наставничества и кадрового резерва. Организовывались мероприятия по формированию корпоративной культуры. Велось управление кадровым документооборотом. Организован отдел персонала с нуля. Описаны бизнес-процессы, локальные нормативные акты и регламенты. Штат укомплектован. Оптимизирована штатная расстановка и проведена ротация персонала. Снижен процент текучести кадров. Созданы проектные команды. Внедрена программа адаптации персонала с элементами наставничества. Устранены риски претензий после аудита и восстановления кадрового документооборота. Реализован проект, направленный на улучшение рабочей среды и развитие персонала.

Строительство	Руководитель отдела персонала
Experience: 2 years	Руководитель отдела персонала. Основные задачи: Разрабатывала и реализовывала стратегии управления персоналом и организационной структуры; Формировала и управляла командой; Выстраивала систему работы отдела персонала; Создавала систему подбора и адаптации; Занималась развитием HR-бренда и формированием имиджа работодателя; Лидировала бюджет и контролировала затраты, выработку предложений по эффективности; Разрабатывала и внедряла систему мотивации для разных уровней персонала; Формирование программ обучения. Достижения: Проведен аудит и восстановлено кадровое делопроизводство; Выстроена система работы отдела персонала; Обеспечена укомплектованность квалифицированными кадрами; Разработана организационная архитектура; Создана система кадрового резерва и выполнен план подбора; Сформированы программы обучения.

Строительство

Руководитель отдела персонала

Experience:
2 years

Руководитель отдела персонала. Основные задачи: Разрабатывала и реализовывала стратегии управления персоналом и организационной структуры; Формировала и управляла командой; Выстраивала систему работы отдела персонала; Создавала систему подбора и адаптации; Занималась развитием HR-бренда и формированием имиджа работодателя; Лидировала бюджет и контролировала затраты, выработку предложений по эффективности; Разрабатывала и внедряла систему мотивации для разных уровней персонала; Формирование программ обучения. Достижения: Проведен аудит и восстановлено кадровое делопроизводство; Выстроена система работы отдела персонала; Обеспечена укомплектованность квалифицированными кадрами; Разработана организационная архитектура; Создана система кадрового резерва и выполнен план подбора; Сформированы программы обучения.

Управление персоналом	Специалист по кадрам
Experience: 1 year	Организовывала подбор и адаптацию новых сотрудников. Вела документацию по управлению персоналом. Проводила оценку и аттестацию персонала. Организовывала обучение и формировала резерв кадров.

Education

Finished	x1	ВУЗ / Образование
Finished	x2	Образовательное учреждение / Управление персоналом
Finished	x1	Центр подготовки бизнес-тренеров / Бизнес-тренинги
Finished	x1	Образовательное учреждение / Финансы и управление персоналом
Finished	x1	РУДН / Бизнес-образование
Finished	x1	Образовательное учреждение / Государственное управление
Finished	x1	РАНХиГС / Управление персоналом

Languages

Русский

Английский