Специалист по управлению персоналом
Россия
Энергетика
Share profile
Languages
Русский
Немецкий
Skills
Управление персоналом
Коммуникация
Планирование
Аналитика
Оценка
Делопроизводство
Work experience - 10 years
| Производство | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 1 year | Формирование кадровой политики. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. Организация работы по поиску персонала. Адаптация и сопровождение персонала. Выявление причин текучести кадров и разработка предложений по удержанию. Организация обучения и повышения квалификации персонала. Развитие HR-бренда и управление брендом работодателя. Планирование бюджета HR-процессов. Разработка локальных нормативных актов. Измерение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников. Аудит HR-процессов. Анализ системы оплаты труда и внесение предложений по её совершенствованию. Разработка мотивации персонала и ключевых показателей эффективности. Разработка системы компенсаций и льгот. Контроль соблюдения норм трудового законодательства. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом. Увеличение эффективности процессов подбора персонала. Снижение уровня текучести. Проведение аудита HR-направления и разработка рекомендаций. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и социальной политики. Актуализация локальных нормативных актов. Проведение опросов для определения факторов мотивации сотрудников. |
| Машиностроение | Специалист по управлению персоналом |
|---|---|
| Experience: 9 years | Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Планирование и координация процессов найма и отбора персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов. Поиск персонала, включая специалистов в области информационных технологий. Участие в адаптации новых сотрудников и организации вводного обучения. Оценка потребностей в обучении и развитии персонала, разработка программ развития. Формирование кадрового резерва. Участие в разработке бюджета HR-процессов. Мониторинг и аналитика рынка труда. Организация мероприятий по повышению лояльности и мотивации персонала, создание программ стимулирования. Управление брендом работодателя и формирование предложения для сотрудников. Анализ причин текучести персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом. Ключевые результаты: Снижение уровня текучести персонала. Сокращение сроков заполнения вакантных позиций. Повышение уровня вовлечённости и лояльности сотрудников. Анализ HR-процессов, выявление узких мест и возможностей для оптимизации. Разработка проекта, улучшающего бизнес-процессы и повышающего эффективность. |
Education
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Менеджмент |
| Finished | x1 | РГГУ / Психология |
| Finished | x7 | Образовательное учреждение / Управление персоналом |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Управление персоналом |
| Finished | x1 | Учебный центр / Управление персоналом |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Образование |
Languages
Русский
Немецкий