Руководитель отдела управления персоналом
Россия
Строительство (Другое)
Share profile
Languages
Русский
Английский
Skills
Коммуникация
Управление
Организация
Планирование
Оценка
Обучение
Бюджетирование
Бытовые навыки.
Физическая активность.
Work experience - 23 years
| Управление персоналом | Менеджер по персоналу |
|---|---|
| Experience: 2 years | Разработка направления работы с персоналом: поиск и отбор сотрудников, организация адаптации и обучения, проведение аттестации, разработка и внедрение кадрового документооборота, формирование корпоративной культуры, внедрение бюджетирования. |
| Строительство | Руководитель отдела персонала |
|---|---|
| Experience: 2 years | Построение процессов по HR циклу для достижения стратегии роста и масштабирования в условиях конкуренции. Формирование и корректировка HR-стратегии, перестройка процессов, постановка аналитики. Исправление и актуализация внутренних документов с учетом изменений законодательства и стратегии. Организация работ по бюджетированию и экономике труда, анализ затрат и выработки. Перезапуск системы подбора персонала, оптимизация процесса. Доработка процесса адаптации, постановка системы наставничества. Разработка и внедрение мероприятий для снижения текучести персонала, анализ вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Изменение работы социальных программ и нематериальной мотивации. Организация процесса оценки и развития персонала для построения кадрового резерва, формирование компетенций. Участие в формировании корпоративной культуры и идеологического контура компании. Развитие HR-бренда, работа с учебными заведениями. Постановка работы с уволенными сотрудниками. Участие в организационном развитии. |
| Управление персоналом | Руководитель HR |
|---|---|
| Experience: 5 years | Преобразование стратегии бизнеса в HR цели. Разработка, структурирование, развитие и автоматизация основных HR процессов. Разработка нормативов по численности персонала, правил формирования и изменения организационных структур, оплаты труда и численности. Работа по анализу и повышению вовлеченности. Организационная поддержка руководителей, сопровождение организационных изменений. Выявление причин текучести и работа по ее снижению. Запуск новой площадки, включающий создание политики, организационной структуры, профилей, формирование персонала и адаптацию. Запуск подразделения, обеспечивающего привлечение и отбор персонала, мероприятия по удержанию и развитию, а также подбор систем оплаты. Создание системы компетенций и оценки, формирование карьерных лестниц и движения кадрового резерва. Трансформация и автоматизация HR процессов в связи с существенным увеличением численности персонала. |
| Строительство | Руководитель HR службы |
|---|---|
| Experience: 2 years | Разработана система оценки эффективности работы для всех сотрудников. Внедрена в нескольких городах. Разработана и запущена система учета начислений и затрат на персонал. Создана система поиска и отбора персонала. Проведен аудит кадровой документации, оптимизирована структура персонала, сокращены затраты на персонал. Создана система работы с иностранными гражданами. |
| Розничная торговля | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 3 years | Создание системы управления персоналом: - привлечение и подбор персонала, оптимизация состава команды - построение системы обучения и развития - формирование корпоративной культуры, поддержание мотивации - внедрение систем контроля и отчетности - разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда. Трансляция системы управления персоналом по сети. Общие показатели: рост продаж на фоне падающего рынка; оптимизация затрат на персонал; быстрая адаптация к изменениям рынка. |
| Производство | HR-директор |
|---|---|
| Experience: 2 years | Организация подбора персонала, создание внутренних документов, подбор и адаптация сотрудников. Повышение результативности работы отдела. Измерение удовлетворенности персонала, поддержание позитивного климата, управление текучестью кадров. Оптимизация системы кадрового делопроизводства, построение процессов работы с обращениями. Проведение рабочих групп, курирование вопросов бережливого производства и непрерывного улучшения. Проекты по развитию бренда, централизация кадровой документации, разработка и проведение обучающих мероприятий. |
| Производство | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 5 years | Восстановление кадрового делопроизводства, создание локальной документации, восстановление управленческой системы, построение системы рекрутинга, поиск и прием сотрудников, организация обучения и аттестации, проведение аудита работы с персоналом, создание профилей должностей и отделов, подбор персонала, построение системы работы с иностранными гражданами. |
| Образование | Заместитель директора |
|---|---|
| Experience: 2 years | Руководство текущей деятельностью филиала высшего учебного заведения, открытие представительств. |
Education
| Finished | x1 | УрГЭУ / Экономика |
| Finished | x1 | Шадринский институт / Образование |
Languages
Русский
Английский