Cyberia Marketplace

Менеджер по персоналу

Россия

Транспорт

Share profile

Languages

Русский

Английский

Skills

Работа с данными

Работа в команде

Аналитические способности

Управление временем

Ведение переговоров

Экономический анализ

Обучение и развитие

Управление командой

Системный подход

Стратегическое мышление

Управление бюджетом

Точность и внимательность к деталям

Водительские права

KPI

Управление по целям

Work experience - 13 years

Производство	Директор по персоналу
Experience: 1 year	Директор по персоналу отвечал за подбор производственного персонала в условиях роста производства. Запущены несколько программ обучения по востребованным профессиям. Осуществлялось участие в профессиональных программах, пересмотрены и актуализированы документы, регламентирующие работу персонала. Проводился анализ трудоемкости выпускаемой продукции и разрабатывались отчеты для анализа выработки. Участвовал во внедрении системы планирования, выстраивался процесс анализа ключевых HR-показателей, формировался бюджет затрат на персонал и осуществлялся контроль его исполнения.

Производство

Директор по персоналу

Experience:
1 year

Директор по персоналу отвечал за подбор производственного персонала в условиях роста производства. Запущены несколько программ обучения по востребованным профессиям. Осуществлялось участие в профессиональных программах, пересмотрены и актуализированы документы, регламентирующие работу персонала. Проводился анализ трудоемкости выпускаемой продукции и разрабатывались отчеты для анализа выработки. Участвовал во внедрении системы планирования, выстраивался процесс анализа ключевых HR-показателей, формировался бюджет затрат на персонал и осуществлялся контроль его исполнения.

Управление персоналом	Руководитель отдела персонала
Experience: 1 year	Организация системы найма, адаптации, наставничества персонала, регламентов и положений. Бюджетирование HR процессов, управление расходами. Работа с HR- брендом. Снижение текучести кадров. Работа с учебными заведениями на привлечение кадров. Разработка и внедрение положений о подборе, адаптации и наставничестве персонала. Разработка должностных инструкций и матриц профессиональных компетенций.

Управление персоналом

Руководитель отдела персонала

Experience:
1 year

Организация системы найма, адаптации, наставничества персонала, регламентов и положений. Бюджетирование HR процессов, управление расходами. Работа с HR- брендом. Снижение текучести кадров. Работа с учебными заведениями на привлечение кадров. Разработка и внедрение положений о подборе, адаптации и наставничестве персонала. Разработка должностных инструкций и матриц профессиональных компетенций.

Производство	Директор по персоналу
Experience: 2 years	Организация работы в области управления персоналом на стратегическом, тактическом и операционном уровнях. Разработка и внедрение HR управления с нуля. Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития. Управление командой специалистов. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ: • Проектирование организационной структуры и схем взаимодействия. • Стандартизация и регламентация HR процессов. • Построение системы управления производительностью. • Разработка и внедрение проектов по оптимизации численности и нормированию труда. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: • Внедрение и организация системы подбора. • Разработка и внедрение программы адаптации персонала и системы наставничества. АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: • Организация процесса аттестации персонала. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: • Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: • Разработка методики бюджетирования и управления фондом оплаты труда. • Разработка мотивационной политики и управление показателями эффективности. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: • Развитие корпоративной культуры, проведение внутренних исследований и оценка климата в коллективе. • Разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. • Организация корпоративных мероприятий. Активное участие в программах. КДП: • Контроль ведения кадрового делопроизводства. РЕЗУЛЬТАТЫ: • Реализация HR-стратегии. • Трансформация организационной структуры. • Достижение ключевых показателей эффективности. • Рост производительности труда. • Оптимизация расходов. • Найм руководителей высшего звена. Внедрение программы наставничества и переподготовки кадров.

Производство

Директор по персоналу

Experience:
2 years

Организация работы в области управления персоналом на стратегическом, тактическом и операционном уровнях. Разработка и внедрение HR управления с нуля. Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегией развития. Управление командой специалистов. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ: • Проектирование организационной структуры и схем взаимодействия. • Стандартизация и регламентация HR процессов. • Построение системы управления производительностью. • Разработка и внедрение проектов по оптимизации численности и нормированию труда. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: • Внедрение и организация системы подбора. • Разработка и внедрение программы адаптации персонала и системы наставничества. АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: • Организация процесса аттестации персонала. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: • Подготовка, переподготовка и повышение квалификации сотрудников. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: • Разработка методики бюджетирования и управления фондом оплаты труда. • Разработка мотивационной политики и управление показателями эффективности. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА: • Развитие корпоративной культуры, проведение внутренних исследований и оценка климата в коллективе. • Разработка и проведение мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. • Организация корпоративных мероприятий. Активное участие в программах. КДП: • Контроль ведения кадрового делопроизводства. РЕЗУЛЬТАТЫ: • Реализация HR-стратегии. • Трансформация организационной структуры. • Достижение ключевых показателей эффективности. • Рост производительности труда. • Оптимизация расходов. • Найм руководителей высшего звена. Внедрение программы наставничества и переподготовки кадров.

Производство	Начальник отдела
Experience: 2 years	Обеспечение разработки и анализа системы оплаты труда, контроль ее эффективности и соответствия законодательству. Обеспечение правильного начисления заработной платы и контроль применения тарифных ставок. Организация учета рабочего времени, разработка графиков работы и контроль соблюдения требований трудового законодательства. Контроль формирования и выполнения производственных заданий, анализ использования рабочего времени и выявление причин потерь. Организация работы по расчету численности персонала и пересмотру норм выработки. Участие в формировании бюджета оплаты труда, контроль расходования средств и обеспечение учета показателей по труду. Ведение штатного расписания и участие в разработке нормативных документов в соответствии с законодательством. Организация контроля соблюдения трудового законодательства и предоставление методической помощи работникам.

Производство

Начальник отдела

Experience:
2 years

Обеспечение разработки и анализа системы оплаты труда, контроль ее эффективности и соответствия законодательству. Обеспечение правильного начисления заработной платы и контроль применения тарифных ставок. Организация учета рабочего времени, разработка графиков работы и контроль соблюдения требований трудового законодательства. Контроль формирования и выполнения производственных заданий, анализ использования рабочего времени и выявление причин потерь. Организация работы по расчету численности персонала и пересмотру норм выработки. Участие в формировании бюджета оплаты труда, контроль расходования средств и обеспечение учета показателей по труду. Ведение штатного расписания и участие в разработке нормативных документов в соответствии с законодательством. Организация контроля соблюдения трудового законодательства и предоставление методической помощи работникам.

Управление персоналом	Начальник сектора
Experience: 2 years	Участие в разработке положений о премировании работников. Анализ эффективности применения и контроль правильности применения положений об оплате труда в части премирования. Контроль соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда, подготовка документов на выплату заработной платы. Контроль правильности применения ставок и расценок. Контроль правильности начисления заработной платы в разрезе видов выплат. Формирование фонда оплаты труда в зависимости от рабочего времени и численности работников. Контроль расходования фондов оплаты труда. Обеспечение учета показателей по труду и составления отчетности.

Управление персоналом

Начальник сектора

Experience:
2 years

Участие в разработке положений о премировании работников. Анализ эффективности применения и контроль правильности применения положений об оплате труда в части премирования. Контроль соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда, подготовка документов на выплату заработной платы. Контроль правильности применения ставок и расценок. Контроль правильности начисления заработной платы в разрезе видов выплат. Формирование фонда оплаты труда в зависимости от рабочего времени и численности работников. Контроль расходования фондов оплаты труда. Обеспечение учета показателей по труду и составления отчетности.

Бухгалтерия	Бухгалтер
Experience: 5 years	Формирование сводной отчетности. Контроль корректного отражения данных на счетах бухгалтерского учета.

Education

Finished	x1	УрГЭУ / Экономика
Finished	x2	Образовательное учреждение / Управление персоналом
Finished	x1	Образовательное учреждение / Бизнес-образование
Finished	x1	Образовательное учреждение / Финансы

Languages

Русский

Английский