Специалист по управлению персоналом
Россия
Горнодобывающая промышленность
Поделиться профилем
Языки
Русский
Навыки
Управление персоналом
Организаторские навыки
Управление командой
Управление бюджетом
Стратегическое мышление
Автоматизация процессов
Опыт работы - 30 лет
| Металлургия | Директор по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 1 год | Организация работы HR-дирекций предприятий, Разработка и развитие системы целеполагания, Унификация и введение единых практик по управлению персоналом, Разработка программы повышения производительности, Разработка планов по реорганизации, Разработка системы отбора и подготовки кадрового резерва, Внедрение системы управления персоналом, Разработка и реализация программы по сохранению экспертизы, Достижение договоренностей с профсоюзом. |
| Горнодобывающая | Директор по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 2 года | Директор по персоналу: повышение эффективности службы подбора персонала, увеличение укомплектованности, пересмотр подходов к формированию кадрового резерва, внедрение новых схем мотивации персонала, рост производственных показателей, помощь в подготовке документов для участия в проекте. |
| Горнодобывающая | Директор по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 9 лет | Разработка и реализация HR-стратегии, развитие системы целеполагания, реализация мероприятий по росту производительности труда, организационное развитие, внедрение систем управления персоналом, разработка системы показателей, реструктуризация подразделений, развитие систем мотивации персонала, обеспечение потребностей в персонале, разработка системы отбора и подготовки резерва, проведение опросов по вовлеченности, организация работы по кадровому делопроизводству, организация обучения сотрудников, взаимодействие с учебными заведениями, разработка и реализация программы социальных льгот, организация корпоративных мероприятий, разработка и реализация программы социальной ответственности, взаимодействие с профсоюзными организациями, взаимодействие с органами власти. |
| Металлургия | Директор по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 5 лет | Организация работы структурных подразделений. Разработка и согласование целей для реализации стратегии управления персоналом. Управление фондом оплаты труда и численностью. Разработка и реализация программы оптимизации численности. Организационное развитие предприятия, включая слияние структурных единиц. Реализация перехода на новую систему управления персоналом. Разработка и реализация программы по сохранению экспертизы. Разработка системы отбора и подготовки резерва кадров. Организация обучения сотрудников. Организация взаимодействия с учебными заведениями. Разработка и реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов. Разработка и реализация социальных программ. Достижение договоренностей с представителями работников. |
| Металлургия | Начальник управления |
|---|---|
| Опыт: 2 года | Управление организацией труда и заработной платы, разработка систем мотивации сотрудников, внедрение информационных систем, управление персоналом, руководство проектами по передаче непрофильных функций на аутсорсинг, разработка системы оплаты труда, разработка системы мотивации для повышения эффективности работы предприятия. |
| Металлургия | Инженер |
|---|---|
| Опыт: 11 лет | Разработка систем мотивации сотрудников. Выполнение работ по поддержанию технической исправности оборудования. |
Образование
| Закончил | x1 | Российская экономическая академия / Экономика |
| Закончил | x1 | Российская экономическая академия / Экономика |
Языки
Русский