Менеджер по персоналу
Россия
Автомобильная промышленность
Share profile
Languages
Русский
Английский
Skills
Управление персоналом
Обучение
Бюджетирование
Коммуникации
Разработка
Оптимизация
Опросы
Work experience - 13 years
| Машиностроение | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 2 years | — Директор по персоналу (В подчинении несколько человек) - создание отдела персонала, эффективное распределение функций; - формирование и описание организационной структуры; - разработка стратегии подразделения; - оцифровка показателей эффективности и сбор аналитических данных; - внедрение системы быстрого найма; - оптимизация штатного расписания и контроль ведения кадрового делопроизводства; - автоматизация подбора и коммуникации; - внедрение и контроль ведения отчетности отдела персонала; - разработка регламентирующих документов, форм, инструкций и шаблонов; - планирование численности персонала; - бюджетное планирование подразделения. Результаты: - формирование команды руководителей; - оптимизация затрат на наём; - оптимизация бюджета подразделения; - улучшение результатов блока подбора; - сокращение времени закрытия вакансий. Проектная занятость.) [2022 - 2025] |
| Управление персоналом | HR BP |
|---|---|
| Experience: 2 years | Развитие эффективной взаимосвязи между подразделениями и HR-функциями; разработка стратегии управления персоналом; выявление и устранение проблем в процессах; разработка системы мотивации; привлечение талантливых сотрудников; формирование сплоченной команды; мониторинг HR-процессов и анализ потребностей. Улучшение процесса подбора персонала; оптимизация процесса подбора персонала; создание эффективной воронки найма; разработка и внедрение системы отчетности; планирование найма. |
| Управление персоналом | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 2 years | Директор по персоналу - формирование и внедрение организационной структуры; разработка и внедрение системы управления человеческими ресурсами; внедрение планирования человеческих ресурсов; построение и описание бизнес-процессов; оцифровка показателей эффективности и внедрение регулярных отчетов; оптимизация процессов найма; запуск системы адаптации и наставничества; запуск системы непрерывных улучшений; внедрение элементов геймификации; внедрение корпоративных политик, стандартов и регламентов, обеспечение их изучения сотрудниками; формирование кадрового резерва и внедрение системы оценки; построение корпоративной культуры и развитие внутреннего PR; поддержание и контроль ведения кадрового делопроизводства; внедрение и контроль ведения отчетности отдела персонала; бюджетное планирование подразделения; развитие бренда работодателя, формирование имиджа привлекательного работодателя; организация корпоративных мероприятий и выездных сессий. Достижения: оптимизация затрат на найм; оптимизация бюджета подразделения; сокращение сроков введения в должность; реализация программы массового подбора; повышение эффективности работы. Причина увольнения: завершение проекта. |
| Промышленность | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 2 years | — Директор по персоналу (В подчинении нескольких отделов - формирование и внедрение организационной структуры; - разработка и внедрение системы управления человеческими ресурсами; - внедрение планирования человеческих ресурсов; - построение и описание основных бизнес-процессов; - оцифровка показателей эффективности и внедрение регулярных статистик; - запуск системы адаптации и наставничества; - запуск системы непрерывных улучшений; - внедрение корпоративных политик, стандартов, регламентов и обеспечение их изучения сотрудниками; - формирование кадрового резерва и внедрение системы оценки; - построение корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - обеспечение ведения кадрового документооборота; - внедрение и контроль ведения отчетности отдела персонала; - бюджетное планирование подразделения; - организация проведения мероприятий. Результаты: - снижение затрат на подбор персонала; - сокращение времени введения в должность; - повышение ключевых показателей эффективности. Причина увольнения: завершение проекта.) [2016 - 2018] |
| Ритейл | Менеджер по персоналу |
|---|---|
| Experience: 1 year | Менеджер по персоналу производственных проектов: массовый подбор персонала, организация обучения, ведение отчетности отдела персонала. Достижения: заполнение штатного расписания. Причина увольнения: заморозка проекта. |
| Пищевая промышленность | Менеджер по подбору персонала |
|---|---|
| Experience: 2 years | Обязанности включали поиск и подбор персонала, адаптацию новых сотрудников, создание резерва кадров, разработку и утверждение внутренних документов, контроль за соблюдением трудового распорядка, бюджетирование, внесение корректировок и подготовку отчетности, а также разработку и тестирование системы оценки эффективности. Достижениями были успешная реализация проекта по комплектации производства, достижение высоких показателей комплектации и внедрение системы учета дистанционного найма. Причина увольнения: ликвидация службы. |
| Управление персоналом | Менеджер по персоналу |
|---|---|
| Experience: 1 year | Менеджер по персоналу: поиск и подбор специалистов, адаптация персонала, создание кадрового резерва, составление отчетности, организация мероприятий, формирование корпоративной культуры, анкетирование сотрудников и обработка данных, работа с партнерами. Причина увольнения: невыплата заработной платы. |
| Управление персоналом | Менеджер по персоналу |
|---|---|
| Experience: 1 year | Менеджер по персоналу: поиск и подбор специалистов, адаптация персонала, создание кадрового резерва, составление отчетности, участие в организации мероприятий, работа с контрагентами. Причина увольнения: оптимизация штата. |
Education
| Finished | x1 | КузГТУ / Гуманитарное образование |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / HR |
| Finished | x2 | Образовательное учреждение / Консалтинг |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Финансы |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Корпоративная культура |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Не указано. |
Languages
Русский
Английский