Cyberia Marketplace

Специалист по управлению персоналом

Россия

Информационные технологии

Поделиться профилем

Языки

Русский

Английский

Навыки

Управление коммуникациями

Разработка стратегий

Управление командой

Бюджетирование

Организация

Оценка

Обучение

Управление

Автоматизация процессов

1С-Битрикс

Опыт работы - 10 лет

Недвижимость	Руководитель отдела персонала
Опыт: 3 года	Формирование отдела персонала, адаптация, мотивация и обучение сотрудников. Постановка задач и контроль исполнения. Самостоятельный отбор персонала. Проведение презентаций, собеседований. Проведение выходных интервью и анализ текучести кадров. Анализ данных. Разработка системы мотивации персонала. Оценка уровня удовлетворенности работой. Выявление основных мотивов и консультирование руководителей. Разработка единой процедуры адаптации. Разработка адаптационных материалов. Контроль прохождения стажировки. Создание и проведение тренингов. Разработка системы оценки персонала. Проведение оценочных мероприятий.

Недвижимость

Руководитель отдела персонала

Опыт:
3 года

Формирование отдела персонала, адаптация, мотивация и обучение сотрудников. Постановка задач и контроль исполнения. Самостоятельный отбор персонала. Проведение презентаций, собеседований. Проведение выходных интервью и анализ текучести кадров. Анализ данных. Разработка системы мотивации персонала. Оценка уровня удовлетворенности работой. Выявление основных мотивов и консультирование руководителей. Разработка единой процедуры адаптации. Разработка адаптационных материалов. Контроль прохождения стажировки. Создание и проведение тренингов. Разработка системы оценки персонала. Проведение оценочных мероприятий.

Аренда спецтехники	Менеджер по продажам
Опыт: 1 год	- Поиск и подбор персонала. - Проведение активных продаж и сопровождение сделок. - Разработка и реализация маркетинговых кампаний, продвижение в социальных сетях.

Инжиниринг	Директор по персоналу
Опыт: 2 года	Участие в стратегическом управлении компании (в части HR-политики), управление HR-подразделением, формирование бюджета и контроль его исполнения. Рекрутмент персонала, формирование новых подразделений, создание системы отбора и увеличение каналов поиска. Разработка системы адаптации, консультирование наставников. Трансформация системы мотивации, создание системы нематериальной мотивации. Разработка EVP, создание нового подхода к взаимодействию с кандидатами, сотрудничество с учебными заведениями. Разработка карьерных траекторий, управление жизненным циклом сотрудника, консультирование руководителей. Внедрение HR-коммуникаций, участие в разработке корпоративных мероприятий. Успешное укомплектование штата, сокращение сроков закрытия вакансий, увеличение процента принятых предложений, снижение текучести, сокращение увольнений в период испытательного срока, разработка визуальных инструментов для управления жизненным циклом сотрудников, оптимизация затрат на персонал.

Инжиниринг

Директор по персоналу

Опыт:
2 года

Участие в стратегическом управлении компании (в части HR-политики), управление HR-подразделением, формирование бюджета и контроль его исполнения. Рекрутмент персонала, формирование новых подразделений, создание системы отбора и увеличение каналов поиска. Разработка системы адаптации, консультирование наставников. Трансформация системы мотивации, создание системы нематериальной мотивации. Разработка EVP, создание нового подхода к взаимодействию с кандидатами, сотрудничество с учебными заведениями. Разработка карьерных траекторий, управление жизненным циклом сотрудника, консультирование руководителей. Внедрение HR-коммуникаций, участие в разработке корпоративных мероприятий. Успешное укомплектование штата, сокращение сроков закрытия вакансий, увеличение процента принятых предложений, снижение текучести, сокращение увольнений в период испытательного срока, разработка визуальных инструментов для управления жизненным циклом сотрудников, оптимизация затрат на персонал.

Строительство	Руководитель проектов
Опыт: 3 года	Руководство HR-проектами: осуществление отбора персонала на различные позиции, включая региональный и международный отбор. Оценка компетенций соискателей с использованием различных методик. Автоматизация процессов отбора персонала. Обеспечение онбординга новых сотрудников: актуализация планов адаптации, проведение вводных тренингов, регулярные встречи для поддержки и развития. Автоматизация процесса адаптации. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда: создание и продвижение бренда работодателя, проведение мероприятий для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников, анализ и корректировка факторов, влияющих на психологический климат в команде, организация корпоративных мероприятий. Оценка эффективности персонала: проведение комплексной оценки, разработка и реализация оценки управленческих компетенций, разработка индивидуальных планов развития. Организация обучения персонала: актуализация обучающих материалов, разработка тренингов для развития управленческих компетенций. Достижения: автоматизация процессов отбора и адаптации, своевременное закрытие вакансий, снижение текучести персонала, увеличение срока работы сотрудников благодаря улучшению методик отбора.

Строительство

Руководитель проектов

Опыт:
3 года

Руководство HR-проектами: осуществление отбора персонала на различные позиции, включая региональный и международный отбор. Оценка компетенций соискателей с использованием различных методик. Автоматизация процессов отбора персонала. Обеспечение онбординга новых сотрудников: актуализация планов адаптации, проведение вводных тренингов, регулярные встречи для поддержки и развития. Автоматизация процесса адаптации. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда: создание и продвижение бренда работодателя, проведение мероприятий для повышения лояльности и вовлеченности сотрудников, анализ и корректировка факторов, влияющих на психологический климат в команде, организация корпоративных мероприятий. Оценка эффективности персонала: проведение комплексной оценки, разработка и реализация оценки управленческих компетенций, разработка индивидуальных планов развития. Организация обучения персонала: актуализация обучающих материалов, разработка тренингов для развития управленческих компетенций. Достижения: автоматизация процессов отбора и адаптации, своевременное закрытие вакансий, снижение текучести персонала, увеличение срока работы сотрудников благодаря улучшению методик отбора.

Производство	Менеджер по персоналу
Опыт: 1 год	В части управления подразделением: постановка задач сотрудникам, контроль исполнения, мотивация сотрудников, контроль кадрового администрирования, контроль фонда оплаты труда, составление и защита бюджета, отчётность руководству. В части отбора персонала: выбор источников для поиска, скрининг резюме, проведение интервью. В части адаптации персонала: создание чек-листов по адаптации, разработка приветственных материалов для новых сотрудников, бюджетирование проектов. В части мотивации персонала: консультация руководителей по вопросам системы оценки, анализ эффективности сотрудников, создание кадрового резерва. В части корпоративной культуры и HR-брендинга: организация и проведение мероприятий, запуск ресурсов для привлечения талантов.

Производство

Менеджер по персоналу

Опыт:
1 год

В части управления подразделением: постановка задач сотрудникам, контроль исполнения, мотивация сотрудников, контроль кадрового администрирования, контроль фонда оплаты труда, составление и защита бюджета, отчётность руководству. В части отбора персонала: выбор источников для поиска, скрининг резюме, проведение интервью. В части адаптации персонала: создание чек-листов по адаптации, разработка приветственных материалов для новых сотрудников, бюджетирование проектов. В части мотивации персонала: консультация руководителей по вопросам системы оценки, анализ эффективности сотрудников, создание кадрового резерва. В части корпоративной культуры и HR-брендинга: организация и проведение мероприятий, запуск ресурсов для привлечения талантов.

Образование

Закончил	x1	Высшая экономическая школа / Экономика
Закончил	x1	Уральский государственный педагогический университет / Образование
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Невозможно определить.
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Криминалистика
Закончил	x1	Институт психологии и управления / Психология
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Образование
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Управление персоналом
Закончил	x1	ЭМменеджмент / Управление персоналом

Языки

Русский

Английский