Cyberia Marketplace

Специалист по управлению персоналом

Россия

Автомобильная промышленность

Поделиться профилем

Языки

Русский

Английский

Навыки

Управление персоналом

Работа с программным обеспечением

Excel

Трудовое законодательство

Системность

Многозадачность

Организаторские навыки

Работа в команде

Деловое общение

Управленческие навыки

Коммуникация

Ориентация на результат

Опыт работы - 19 лет

Машиностроение	Начальник отдела персонала
Опыт: 3 года	Начальник отдела персонала. Основные задачи: обеспечение укомплектованности персоналом, организация обучения и повышения квалификации работников, взаимодействие с образовательными учреждениями для привлечения студентов, обеспечение социальных льгот и гарантий, ведение кадрового документооборота и табельного учета.

Машиностроение

Начальник отдела персонала

Опыт:
3 года

Начальник отдела персонала. Основные задачи: обеспечение укомплектованности персоналом, организация обучения и повышения квалификации работников, взаимодействие с образовательными учреждениями для привлечения студентов, обеспечение социальных льгот и гарантий, ведение кадрового документооборота и табельного учета.

Агропромышленность	Директор по персоналу
Опыт: 1 год	- Контроль планирования и бюджетирования расходов на персонал и численности сотрудников; - Внедрение системы отчетности по расходам на персонал и социальным выплатам; - Внедрение системы стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности и целевых задач; - Внедрение системы адаптации персонала на предприятиях; - Формирование организационной структуры и штатного расписания новой компании. Разработка регламентов; - Реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры. Внедрение корпоративных ценностей; - Подбор персонала (проведение интервью с кандидатами).

Агропромышленность

Директор по персоналу

Опыт:
1 год

- Контроль планирования и бюджетирования расходов на персонал и численности сотрудников; - Внедрение системы отчетности по расходам на персонал и социальным выплатам; - Внедрение системы стимулирования персонала на основе ключевых показателей эффективности и целевых задач; - Внедрение системы адаптации персонала на предприятиях; - Формирование организационной структуры и штатного расписания новой компании. Разработка регламентов; - Реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры. Внедрение корпоративных ценностей; - Подбор персонала (проведение интервью с кандидатами).

Промышленность	Начальник управления по работе с персоналом
Опыт: 6 лет	Формирование команды управленческого состава. Участие в формировании экономической модели аутсорсинга. Формирование организационной структуры предприятия и штатного расписания. Создание HR-службы и процессов с нуля. Выстраивание HR-системы в соответствии со стратегией и целями бизнеса. Формирование системы мотивации персонала и разработка ключевых показателей эффективности. Планирование и бюджетирование расходов на персонал. Формирование системы отчетности по расходам на персонал. Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала. Формирование системы обучения и развития персонала. Организация работы по формированию кадрового резерва. Формирование системы адаптации персонала. Предоставление социальных льгот и гарантий работникам. Разработка нормативных актов, регламентирующих деятельность HR-службы. Организация документооборота и формирование номенклатуры дел. Взаимодействие с профсоюзной организацией. Составление деловой переписки. Организация и проведение внутренних мероприятий. Создание молодежной организации. Организация корпоративных мероприятий. Успешная реализация проекта по внедрению системы оплаты труда. Успешная реализация проекта по передаче части функций. Успешная реализация проекта по повышению эффективности функций и унификации организационных структур управления.

Промышленность

Начальник управления по работе с персоналом

Опыт:
6 лет

Формирование команды управленческого состава. Участие в формировании экономической модели аутсорсинга. Формирование организационной структуры предприятия и штатного расписания. Создание HR-службы и процессов с нуля. Выстраивание HR-системы в соответствии со стратегией и целями бизнеса. Формирование системы мотивации персонала и разработка ключевых показателей эффективности. Планирование и бюджетирование расходов на персонал. Формирование системы отчетности по расходам на персонал. Проведение мероприятий по оптимизации численности персонала. Формирование системы обучения и развития персонала. Организация работы по формированию кадрового резерва. Формирование системы адаптации персонала. Предоставление социальных льгот и гарантий работникам. Разработка нормативных актов, регламентирующих деятельность HR-службы. Организация документооборота и формирование номенклатуры дел. Взаимодействие с профсоюзной организацией. Составление деловой переписки. Организация и проведение внутренних мероприятий. Создание молодежной организации. Организация корпоративных мероприятий. Успешная реализация проекта по внедрению системы оплаты труда. Успешная реализация проекта по передаче части функций. Успешная реализация проекта по повышению эффективности функций и унификации организационных структур управления.

Управление персоналом	Специалист по социальным вопросам
Опыт: 2 года	Обеспечение методологической поддержки предприятий в части организации труда и его оплаты. Проведение аудита системы организации труда и мотивации персонала. Экспертиза и контроль использования расходов на персонал. Анализ динамики производительности труда и заработной платы. Анализ выполнения норм выработки и загрузки рабочих. Экспертиза положений об оплате труда и разработка рекомендаций по их составлению. Анализ структуры численности персонала. Подготовка аналитических отчетов.

Управление персоналом

Специалист по социальным вопросам

Опыт:
2 года

Обеспечение методологической поддержки предприятий в части организации труда и его оплаты. Проведение аудита системы организации труда и мотивации персонала. Экспертиза и контроль использования расходов на персонал. Анализ динамики производительности труда и заработной платы. Анализ выполнения норм выработки и загрузки рабочих. Экспертиза положений об оплате труда и разработка рекомендаций по их составлению. Анализ структуры численности персонала. Подготовка аналитических отчетов.

Производство	Начальник отдела
Опыт: 1 год	Ответственен за формирование планов по труду, расчет численности персонала в соответствии с производственной программой. Занимался разработкой положений об оплате труда и внедрением показателей премирования для различных подразделений. Разрабатывал мероприятия, направленные на снижение потерь рабочего времени и повышение эффективности производства.

Производство

Начальник отдела

Опыт:
1 год

Ответственен за формирование планов по труду, расчет численности персонала в соответствии с производственной программой. Занимался разработкой положений об оплате труда и внедрением показателей премирования для различных подразделений. Разрабатывал мероприятия, направленные на снижение потерь рабочего времени и повышение эффективности производства.

Управление персоналом	Специалист
Опыт: 2 года	Ведение аудита на предприятиях, входящих в состав Холдинга. Экспертиза и контроль использования расходов на персонал. Экспертиза положений об оплате труда, разработка и выдача рекомендаций по их составлению. Участие в разработке Коллективного договора. Экспертиза графиков и режимов работы предприятий на соответствие законодательству. Экспертиза штатного расписания на соблюдение дисциплины. Формирование бюджета ФОТ. Расчет премии работникам. Составление приказов на премирование.

Управление персоналом

Специалист

Опыт:
2 года

Ведение аудита на предприятиях, входящих в состав Холдинга. Экспертиза и контроль использования расходов на персонал. Экспертиза положений об оплате труда, разработка и выдача рекомендаций по их составлению. Участие в разработке Коллективного договора. Экспертиза графиков и режимов работы предприятий на соответствие законодательству. Экспертиза штатного расписания на соблюдение дисциплины. Формирование бюджета ФОТ. Расчет премии работникам. Составление приказов на премирование.

Финансы	Экономист
Опыт: 1 год	- Участие в разработке показателей премирования. - Расчет заработной платы. - Расчет оплаты за дополнительную работу. - Формирование отчётности по заработной плате. - Расчет размера премии. - Формирование документов о премировании. - Работа с организационной структурой.

Финансы

Экономист

Опыт:
1 год

- Участие в разработке показателей премирования. - Расчет заработной платы. - Расчет оплаты за дополнительную работу. - Формирование отчётности по заработной плате. - Расчет размера премии. - Формирование документов о премировании. - Работа с организационной структурой.

Производство	Экономист
Опыт: Не указано	- Расчет нормативов для подразделений с оплатой труда. - Проведение наблюдений для оптимизации рабочих процессов. - Расчет выплат, основанных на результатах работы. - Планирование и контроль использования фонда оплаты труда. - Составление отчетов, содержащих информацию о численности, фонде заработной платы и социальных выплатах.

Производство

Экономист

Опыт:
Не указано

- Расчет нормативов для подразделений с оплатой труда. - Проведение наблюдений для оптимизации рабочих процессов. - Расчет выплат, основанных на результатах работы. - Планирование и контроль использования фонда оплаты труда. - Составление отчетов, содержащих информацию о численности, фонде заработной платы и социальных выплатах.

Горно-металлургическая	Начальник бюро
Опыт: 1 год	Планирование расходов на оплату труда и контроль над их использованием. Расчет численности персонала. Составление инструкций и приказов. Начисление заработной платы. Составление деловой документации. Разработка положений об оплате труда. Расчет премиальных выплат для подразделений по результатам деятельности. Распределение премиальных выплат и согласование с руководством.

Горно-металлургическая

Начальник бюро

Опыт:
1 год

Планирование расходов на оплату труда и контроль над их использованием. Расчет численности персонала. Составление инструкций и приказов. Начисление заработной платы. Составление деловой документации. Разработка положений об оплате труда. Расчет премиальных выплат для подразделений по результатам деятельности. Распределение премиальных выплат и согласование с руководством.

Горнодобывающая промышленность	Нормировщик
Опыт: 2 года	- Расчет заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда. - Участие в определении режима работы предприятия. - Разработка графиков работы подразделений с учетом их особенностей. - Составление баланса рабочего времени в соответствии с законодательством и спецификой работы. - Участие в разработке норм времени и проведение наблюдений для их оптимизации. - Составление отчетов о выполнении установленных норм и о численности персонала.

Горнодобывающая промышленность

Нормировщик

Опыт:
2 года

- Расчет заработной платы в соответствии с установленными системами оплаты труда. - Участие в определении режима работы предприятия. - Разработка графиков работы подразделений с учетом их особенностей. - Составление баланса рабочего времени в соответствии с законодательством и спецификой работы. - Участие в разработке норм времени и проведение наблюдений для их оптимизации. - Составление отчетов о выполнении установленных норм и о численности персонала.

Образование

Закончил	x1	Норильский индустриальный институт / Экономика и управление
Закончил	x1	Школа бизнеса / Экономика
Закончил	x1	Онлайн-школа / Образование
Закончил	x2	Образовательное учреждение / Бизнес-образование

Языки

Русский

Английский