Cyberia Marketplace

Специалист по управлению персоналом

Россия

Химия и нефтехимия

Share profile

Languages

Русский

Английский

Skills

Управление проектами

Управление финансами

Организаторские навыки

Управление персоналом

Оценка

Обучение

Коммуникации

Автоматизация

ERP-системы

Bitrix24

Разработка

Внедрение

Подбор персонала

Выстраивание процессов

KPI

Адаптация

Стратегия

Политики

Мотивация

Кадровое делопроизводство

Бытовые навыки.

Физическая активность.

Work experience - 19 years

Производство	Директор по персоналу
Experience: 1 year	Формирование политики по управлению персоналом в соответствии с целями бизнеса. Разработка и внедрение систем подбора и адаптации персонала, мотивации и разработки KPI, обучения и развития, корпоративной культуры. Автоматизация процессов управления персоналом. Формирование и ведение бюджета и инвестиций на персонал, контроль затрат. Разработка системы мотивации, KPI, нормирование и оплата труда. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка нормативной и регламентирующей документации. Формирование организационной структуры, реструктуризация в соответствии со стратегией развития. Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий, разработка и сопровождение социальных программ. Взаимодействие с контролирующими органами и учебными заведениями.

Производство

Директор по персоналу

Experience:
1 year

Формирование политики по управлению персоналом в соответствии с целями бизнеса. Разработка и внедрение систем подбора и адаптации персонала, мотивации и разработки KPI, обучения и развития, корпоративной культуры. Автоматизация процессов управления персоналом. Формирование и ведение бюджета и инвестиций на персонал, контроль затрат. Разработка системы мотивации, KPI, нормирование и оплата труда. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Разработка нормативной и регламентирующей документации. Формирование организационной структуры, реструктуризация в соответствии со стратегией развития. Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий, разработка и сопровождение социальных программ. Взаимодействие с контролирующими органами и учебными заведениями.

Торговля	Директор по персоналу
Experience: 5 years	Зона ответственности включала оперативное и стратегическое управление, планирование и координацию работы различных служб. Формирование политики по управлению персоналом осуществлялось в соответствии с целями бизнеса. Разрабатывались и внедрялись единые системы подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала, а также корпоративной культуры. Автоматизировались бизнес-процессы управления персоналом, осуществлялось формирование и ведение бюджета, контроль затрат. Разрабатывалась система мотивации, нормирования и оплаты труда, контролировалось кадровое делопроизводство. Разрабатывалась нормативная документация, формировалась и реструктуризировалась организационная структура предприятия. Развивалась корпоративная культура, организовывались мероприятия, разрабатывались социальные программы и осуществлялось взаимодействие с контролирующими органами и учебными заведениями. Руководил проектами открытия новых подразделений. Достижениями стали разработка и внедрение политики по управлению персоналом, реорганизация службы управления персоналом, внедрение единых стандартов в различных областях управления персоналом, автоматизация бизнес-процессов, разработка и внедрение прозрачной системы мотивации, реализация проекта по реорганизации структуры, разработка и реализация плана устранения недостатков в области охраны труда и кадрового делопроизводства, а также организация процесса оптимизации персонала.

Торговля

Директор по персоналу

Experience:
5 years

Зона ответственности включала оперативное и стратегическое управление, планирование и координацию работы различных служб. Формирование политики по управлению персоналом осуществлялось в соответствии с целями бизнеса. Разрабатывались и внедрялись единые системы подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала, а также корпоративной культуры. Автоматизировались бизнес-процессы управления персоналом, осуществлялось формирование и ведение бюджета, контроль затрат. Разрабатывалась система мотивации, нормирования и оплаты труда, контролировалось кадровое делопроизводство. Разрабатывалась нормативная документация, формировалась и реструктуризировалась организационная структура предприятия. Развивалась корпоративная культура, организовывались мероприятия, разрабатывались социальные программы и осуществлялось взаимодействие с контролирующими органами и учебными заведениями. Руководил проектами открытия новых подразделений. Достижениями стали разработка и внедрение политики по управлению персоналом, реорганизация службы управления персоналом, внедрение единых стандартов в различных областях управления персоналом, автоматизация бизнес-процессов, разработка и внедрение прозрачной системы мотивации, реализация проекта по реорганизации структуры, разработка и реализация плана устранения недостатков в области охраны труда и кадрового делопроизводства, а также организация процесса оптимизации персонала.

Торговля	Директор по персоналу
Experience: 3 years	— Директор по персоналу (Зона ответственности: • оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала • разработка системы мотивации персонала • нормирование и оплата труда • контроль ведения кадрового делопроизводства • разработка нормативной и регламентирующей документации • оптимизация организационной структуры и штатного расписания • кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва • формирование и актуализация бюджета и инвестиций на персонал и контроль затрат на фонд оплаты труда • внешние связи и внутрикорпоративная культура, управление брендом компании • охрана труда и техника безопасности Результат работы: • разработка стратегии развития службы по управлению персоналом согласно стратегии развития компании • создание новой организационной структуры и штатного расписания согласно стратегии развития компании • оптимизация организационной структуры • стандартизация системы оплаты труда • уменьшение затрат на персонал • разработка системы мотивации для руководителей • стандартизация и изменение мотивации для различных подразделений • разработка компетенций и проведение оценки руководителей компании • внедрение системы управления персоналом • автоматизация процесса подбора персонала • запуск электронного обучения • разработка и запуск внутреннего интернет-портала компании Причина поиска: приход нового руководителя со своей командой)

Торговля

Директор по персоналу

Experience:
3 years

— Директор по персоналу (Зона ответственности: • оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала • координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала • разработка системы мотивации персонала • нормирование и оплата труда • контроль ведения кадрового делопроизводства • разработка нормативной и регламентирующей документации • оптимизация организационной структуры и штатного расписания • кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва • формирование и актуализация бюджета и инвестиций на персонал и контроль затрат на фонд оплаты труда • внешние связи и внутрикорпоративная культура, управление брендом компании • охрана труда и техника безопасности Результат работы: • разработка стратегии развития службы по управлению персоналом согласно стратегии развития компании • создание новой организационной структуры и штатного расписания согласно стратегии развития компании • оптимизация организационной структуры • стандартизация системы оплаты труда • уменьшение затрат на персонал • разработка системы мотивации для руководителей • стандартизация и изменение мотивации для различных подразделений • разработка компетенций и проведение оценки руководителей компании • внедрение системы управления персоналом • автоматизация процесса подбора персонала • запуск электронного обучения • разработка и запуск внутреннего интернет-портала компании Причина поиска: приход нового руководителя со своей командой)

Производство	Директор по персоналу
Experience: 4 years	Зона ответственности: • Оперативное и стратегическое планирование и координация работы служб управления персоналом и охраны труда. • Формирование политики по управлению персоналом согласно целям бизнеса, разработка и внедрение стандартов и регламентов. • Разработка и внедрение технологий для эффективной работы с персоналом, включая системы подбора, адаптации, мотивации, развития и оценки. • Автоматизация процессов управления персоналом. • Контроль ведения кадрового делопроизводства. • Разработка нормативной документации. • Формирование и актуализация бюджета на персонал и контроль затрат. • Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий, разработка социальных программ. • Взаимодействие с контролирующими органами и образовательными учреждениями. Результат работы: • Трансформация службы управления персоналом под стратегию компании. • Разработка и внедрение HR процессов: подбор и адаптация, оценка и развитие, оплата труда и системы компенсаций. • Создание и реорганизация организационной структуры. • Обеспечение комплектации штата. • Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества. • Разработка системы оплаты труда. • Разработка мотивационных программ для различных подразделений. • Создание системы обучения персонала. • Разработка регламентирующих документов. • Минимизация текучести персонала в периоды высокой нагрузки. • Налаживание взаимодействия с образовательными учреждениями. • Решение социальных вопросов для сотрудников.

Производство

Директор по персоналу

Experience:
4 years

Зона ответственности: • Оперативное и стратегическое планирование и координация работы служб управления персоналом и охраны труда. • Формирование политики по управлению персоналом согласно целям бизнеса, разработка и внедрение стандартов и регламентов. • Разработка и внедрение технологий для эффективной работы с персоналом, включая системы подбора, адаптации, мотивации, развития и оценки. • Автоматизация процессов управления персоналом. • Контроль ведения кадрового делопроизводства. • Разработка нормативной документации. • Формирование и актуализация бюджета на персонал и контроль затрат. • Развитие корпоративной культуры, организация мероприятий, разработка социальных программ. • Взаимодействие с контролирующими органами и образовательными учреждениями. Результат работы: • Трансформация службы управления персоналом под стратегию компании. • Разработка и внедрение HR процессов: подбор и адаптация, оценка и развитие, оплата труда и системы компенсаций. • Создание и реорганизация организационной структуры. • Обеспечение комплектации штата. • Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества. • Разработка системы оплаты труда. • Разработка мотивационных программ для различных подразделений. • Создание системы обучения персонала. • Разработка регламентирующих документов. • Минимизация текучести персонала в периоды высокой нагрузки. • Налаживание взаимодействия с образовательными учреждениями. • Решение социальных вопросов для сотрудников.

HR	Специалист по планированию персонала
Experience: 4 years	— Главный специалист департамента по планированию персонала (Зона ответственности: • управление и ведение проектов по поиску и подбору руководителей и специалистов. • формирование внешнего кадрового резерва. • курирование специалистов по подбору персонала. • разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. • формирование, ведение, анализ и планирование бюджета отдела. • участие в интеграции новых предприятий в состав компании. • консультирование руководителей департаментов по вопросам подбора персонала. • аналитика рынка труда. • автоматизация процесса подбора персонала. Результат работы: • сформированы команды в различных областях. • закрыто большое количество вакансий по различным направлениям. • сформирован кадровый резерв руководящих позиций. • разработана и внедрена программа адаптации новых сотрудников. • автоматизирован процесс подбора персонала. Причина увольнения: предложение новой работы с расширением зон ответственности и функциональных обязанностей.

Специалист по планированию персонала

Experience:
4 years

— Главный специалист департамента по планированию персонала (Зона ответственности: • управление и ведение проектов по поиску и подбору руководителей и специалистов. • формирование внешнего кадрового резерва. • курирование специалистов по подбору персонала. • разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников. • формирование, ведение, анализ и планирование бюджета отдела. • участие в интеграции новых предприятий в состав компании. • консультирование руководителей департаментов по вопросам подбора персонала. • аналитика рынка труда. • автоматизация процесса подбора персонала. Результат работы: • сформированы команды в различных областях. • закрыто большое количество вакансий по различным направлениям. • сформирован кадровый резерв руководящих позиций. • разработана и внедрена программа адаптации новых сотрудников. • автоматизирован процесс подбора персонала. Причина увольнения: предложение новой работы с расширением зон ответственности и функциональных обязанностей.

Управление персоналом	Менеджер по персоналу
Experience: 2 years	Менеджер по персоналу отвечал за подбор и адаптацию сотрудников, организацию процессов управления персоналом, обучение и оценку эффективности работы, а также управление системой оплаты труда.

Education

Finished	x1	Образовательное учреждение / Управление персоналом
Finished	x3	Образовательное учреждение / Бизнес-образование
Finished	x1	КНУ им. Шевченко / Психология
Finished	x1	City Business School / Бизнес-образование
Finished	x3	Образовательное учреждение / Обучение и развитие персонала
Finished	x1	Образовательное учреждение / Бизнес-администрирование
Finished	x2	Образовательное учреждение / Юриспруденция
Finished	x1	Школа экономики / Управление проектами
Finished	x12	Образовательное учреждение / Управление персоналом
Finished	x1	Образовательное учреждение / Экономика/Финансы
Finished	x1	Образовательное учреждение / Образование
Finished	x1	Образовательное учреждение / Менеджмент качества
Finished	x1	Образовательное учреждение / Управление

Languages

Русский

Английский