Cyberia Marketplace

Менеджер по персоналу

Россия

Авиация

Поделиться профилем

Языки

Русский

Навыки

Управление персоналом

Развитие

Проектный менеджмент

Решение проблем

Оптимизация

Коммуникация

Делопроизводство

Бытовые навыки.

Опыт работы - 19 лет

Производство	Руководитель персонала
Опыт: 1 год	Обеспечение консервации предприятия в соответствии с требованиями законодательства, управление сокращением персонала и расторжением договоров.

Авиация	Руководитель проекта
Опыт: 1 год	Разработка и реализация HR-стратегии, включающей перезагрузку бренда работодателя, создание новых процессов подбора персонала, работу по удержанию сотрудников. Обеспечение сертификации специализированного центра, внедрение системы дифференцированной индексации, основанной на анализе рынка труда. Разработка и внедрение системы оценки эффективности работы сотрудников, а также построение партнерских отношений с образовательными учреждениями для реализации программ профессиональной подготовки.

Авиация

Руководитель проекта

Опыт:
1 год

Разработка и реализация HR-стратегии, включающей перезагрузку бренда работодателя, создание новых процессов подбора персонала, работу по удержанию сотрудников. Обеспечение сертификации специализированного центра, внедрение системы дифференцированной индексации, основанной на анализе рынка труда. Разработка и внедрение системы оценки эффективности работы сотрудников, а также построение партнерских отношений с образовательными учреждениями для реализации программ профессиональной подготовки.

Управление персоналом	Директор по персоналу
Опыт: 2 года	Разработка и реализация программ по повышению эффективности персонала. Обеспечение развития процессов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, оценку, развитие и мотивацию сотрудников. Реализация образовательных программ совместно с региональными органами власти. Организация мероприятий для привлечения молодых специалистов. Управление учебными центрами и центрами инноваций. Разработка и актуализация системы показателей эффективности для подразделений. Исследование уровня вовлеченности персонала и реализация мер по его повышению. Формирование и развитие кадрового резерва. Реализация программ развития персонала с привлечением внешних ресурсов.

Управление персоналом

Директор по персоналу

Опыт:
2 года

Разработка и реализация программ по повышению эффективности персонала. Обеспечение развития процессов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, оценку, развитие и мотивацию сотрудников. Реализация образовательных программ совместно с региональными органами власти. Организация мероприятий для привлечения молодых специалистов. Управление учебными центрами и центрами инноваций. Разработка и актуализация системы показателей эффективности для подразделений. Исследование уровня вовлеченности персонала и реализация мер по его повышению. Формирование и развитие кадрового резерва. Реализация программ развития персонала с привлечением внешних ресурсов.

Оборонная промышленность	Бизнес-партнер по управлению персоналом
Опыт: 3 года	Реализация стратегических целей по вопросам управления персоналом в целях повышения эффективности. Обеспечение развития бизнес-процессов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, оценку, развитие и мотивацию. Мониторинг потребностей в персонале и разработка предложений по актуализации структуры подразделения и расстановке персонала. Реализация процесса постановки и каскадирования ключевых показателей эффективности. Разработка предложений по процессам управления эффективностью работников. Разработка и внедрение системы оценки эффективности для различных категорий работников. Оптимизация процессов управления человеческими ресурсами. Поддержка бизнеса по вопросам управления человеческими ресурсами. Исследование вовлеченности персонала и формирование планов мероприятий по ее повышению.

Оборонная промышленность

Бизнес-партнер по управлению персоналом

Опыт:
3 года

Реализация стратегических целей по вопросам управления персоналом в целях повышения эффективности. Обеспечение развития бизнес-процессов управления персоналом, включая подбор, адаптацию, оценку, развитие и мотивацию. Мониторинг потребностей в персонале и разработка предложений по актуализации структуры подразделения и расстановке персонала. Реализация процесса постановки и каскадирования ключевых показателей эффективности. Разработка предложений по процессам управления эффективностью работников. Разработка и внедрение системы оценки эффективности для различных категорий работников. Оптимизация процессов управления человеческими ресурсами. Поддержка бизнеса по вопросам управления человеческими ресурсами. Исследование вовлеченности персонала и формирование планов мероприятий по ее повышению.

Металлургия	HR-партнер
Опыт: 1 год	Координация HR-процессов в подразделениях; Осуществление поддержки ключевого персонала, консультации по реализации HR-проектов; Координация процессов подбора, увольнения, приема и перевода персонала; Консультации по формированию целей и планов развития для руководителей; Контроль процесса адаптации вновь принятого персонала; Координация процессов организации обучения персонала; Контроль формирования кадрового резерва, выявление неэффективного персонала; Формирование кадрового резерва; Взаимодействие с подразделениями по вопросу подготовки планов действий; Участие в программе повышения вовлеченности; Сопровождение процесса интеграции; Участие в реализации кроссфункциональных проектов: организация мероприятий для усиления HR-бренда; Оценка рациональности и необходимости планируемых организационных изменений.

Металлургия

HR-партнер

Опыт:
1 год

Координация HR-процессов в подразделениях; Осуществление поддержки ключевого персонала, консультации по реализации HR-проектов; Координация процессов подбора, увольнения, приема и перевода персонала; Консультации по формированию целей и планов развития для руководителей; Контроль процесса адаптации вновь принятого персонала; Координация процессов организации обучения персонала; Контроль формирования кадрового резерва, выявление неэффективного персонала; Формирование кадрового резерва; Взаимодействие с подразделениями по вопросу подготовки планов действий; Участие в программе повышения вовлеченности; Сопровождение процесса интеграции; Участие в реализации кроссфункциональных проектов: организация мероприятий для усиления HR-бренда; Оценка рациональности и необходимости планируемых организационных изменений.

Производство	Специалист по организации труда
Опыт: 2 года	Внедрение и сопровождение проектов по оптимизации трудозатрат, разработка и внедрение системы оценки производственных подразделений. Участие в проектах по снижению потерь рабочего времени. Подготовка отчетности и постановка целей. Проведение работ по оплате и стимулированию труда в соответствии со стратегией управления персоналом. Разработка планов по труду и систем трудовых показателей, обеспечение их доведения до работников. Анализ эффективности систем оплаты труда и стимулирования, разработка предложений по их улучшению. Координация работ по тарификации, формированию штатного расписания, начислению заработной платы, оформлению документов по оплате труда, формированию графиков отпусков, взаимодействию с контролирующими органами и подготовке отчетности. Рассмотрение предложений об изменении штатного расписания. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правильности применения систем оплаты труда. Участие в проектах по совершенствованию организационных структур и улучшению использования рабочего времени. Разработка и контроль исполнения коллективного договора. Контроль выполнения требований методических документов и ведения табельного учета. Консультации руководителей подразделений и оказание методической помощи. Сопровождение других организаций по вопросам оплаты труда и унификации процессов.

Производство

Специалист по организации труда

Опыт:
2 года

Внедрение и сопровождение проектов по оптимизации трудозатрат, разработка и внедрение системы оценки производственных подразделений. Участие в проектах по снижению потерь рабочего времени. Подготовка отчетности и постановка целей. Проведение работ по оплате и стимулированию труда в соответствии со стратегией управления персоналом. Разработка планов по труду и систем трудовых показателей, обеспечение их доведения до работников. Анализ эффективности систем оплаты труда и стимулирования, разработка предложений по их улучшению. Координация работ по тарификации, формированию штатного расписания, начислению заработной платы, оформлению документов по оплате труда, формированию графиков отпусков, взаимодействию с контролирующими органами и подготовке отчетности. Рассмотрение предложений об изменении штатного расписания. Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правильности применения систем оплаты труда. Участие в проектах по совершенствованию организационных структур и улучшению использования рабочего времени. Разработка и контроль исполнения коллективного договора. Контроль выполнения требований методических документов и ведения табельного учета. Консультации руководителей подразделений и оказание методической помощи. Сопровождение других организаций по вопросам оплаты труда и унификации процессов.

Не указано	Начальник отдела оплаты труда
Опыт: 2 года	Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства, рациональным расходованием фонда заработной платы, правильностью применения форм и систем оплаты труда работников, осуществление единой политики в организации оплаты труда во всех подразделениях, проведение анализа состояния оплаты труда, обеспечение контроля за корректным начислением заработной платы. Осуществление рациональной расстановки рабочей силы совместно с технологическими службами, применение рациональных режимов работы, графиков сменности работников всех подразделений, осуществление контроля их исполнения. Организация проверки графиков работы на соответствие установленной норме рабочего времени и соблюдение установленных режимов рабочего времени работникам, проверка соответствия учета рабочего времени графикам работы. Контроль учета отработанного времени в структурных подразделениях, корректного отражения информации в документах, необходимых для начисления заработной платы, систематизация и обработка данных для начисления заработной платы. Выявление и анализ потерь рабочего времени в подразделениях. Участие в формировании проекта важного документа. Организация подготовки проектов договоров. Разработка и выполнение мероприятий по снижению затрат, включая оптимизацию выплат и улучшение условий труда. Оформление материалов и показателей для оценки эффективности работы руководителей. Подготовка и консолидация информации для обзоров заработных плат и компенсаций. Ведение установленной отчетности по труду и заработной плате, учет расходов и проведение анализа отчетности. Подготовка распорядительных документов о возложении обязанностей, привлечении к работе в выходные и нерабочие дни, об оплате дополнительной работы. Участие во встречах с трудовыми коллективами с целью разъяснения вопросов, касающихся оплаты и организации труда.

Не указано

Начальник отдела оплаты труда

Опыт:
2 года

Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства, рациональным расходованием фонда заработной платы, правильностью применения форм и систем оплаты труда работников, осуществление единой политики в организации оплаты труда во всех подразделениях, проведение анализа состояния оплаты труда, обеспечение контроля за корректным начислением заработной платы. Осуществление рациональной расстановки рабочей силы совместно с технологическими службами, применение рациональных режимов работы, графиков сменности работников всех подразделений, осуществление контроля их исполнения. Организация проверки графиков работы на соответствие установленной норме рабочего времени и соблюдение установленных режимов рабочего времени работникам, проверка соответствия учета рабочего времени графикам работы. Контроль учета отработанного времени в структурных подразделениях, корректного отражения информации в документах, необходимых для начисления заработной платы, систематизация и обработка данных для начисления заработной платы. Выявление и анализ потерь рабочего времени в подразделениях. Участие в формировании проекта важного документа. Организация подготовки проектов договоров. Разработка и выполнение мероприятий по снижению затрат, включая оптимизацию выплат и улучшение условий труда. Оформление материалов и показателей для оценки эффективности работы руководителей. Подготовка и консолидация информации для обзоров заработных плат и компенсаций. Ведение установленной отчетности по труду и заработной плате, учет расходов и проведение анализа отчетности. Подготовка распорядительных документов о возложении обязанностей, привлечении к работе в выходные и нерабочие дни, об оплате дополнительной работы. Участие во встречах с трудовыми коллективами с целью разъяснения вопросов, касающихся оплаты и организации труда.

Финансы	Специалист
Опыт: 5 лет	Формирование бизнес-планов по труду и заработной плате, выплатам социального характера и прочим затратам на персонал исходя из производственных показателей. Контроль исполнения бюджета. Планирование и контроль над лимитами расходов. Подготовка управленческой отчетности по вопросам управления персоналом и социальной программы. Контроль финансовой дисциплины. Проведение работ по автоматизации процессов управления персоналом. Разработка и актуализация нормативной документации. Ведение отчетности по труду и заработной плате, учет расходов и проведение анализа.

Финансы

Специалист

Опыт:
5 лет

Формирование бизнес-планов по труду и заработной плате, выплатам социального характера и прочим затратам на персонал исходя из производственных показателей. Контроль исполнения бюджета. Планирование и контроль над лимитами расходов. Подготовка управленческой отчетности по вопросам управления персоналом и социальной программы. Контроль финансовой дисциплины. Проведение работ по автоматизации процессов управления персоналом. Разработка и актуализация нормативной документации. Ведение отчетности по труду и заработной плате, учет расходов и проведение анализа.

Управление персоналом	Инженер по организации труда
Опыт: 2 года	Подготовка документов, связанных с организационной структурой и штатным расписанием. Разработка мер по улучшению организационной структуры. Формирование штатного расписания на основе утвержденных стандартов. Проверка и обеспечение соответствия документов установленным требованиям.

Управление персоналом

Инженер по организации труда

Опыт:
2 года

Подготовка документов, связанных с организационной структурой и штатным расписанием. Разработка мер по улучшению организационной структуры. Формирование штатного расписания на основе утвержденных стандартов. Проверка и обеспечение соответствия документов установленным требованиям.

Образование

Закончил	x1	Тюменский нефтегазовый университет / Менеджмент
Закончил	x1	Тюменский государственный архитектурно-строительный университет / Экономика
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Управление
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Бизнес-тренерство
Закончил	x2	Образовательное учреждение / Юриспруденция
Закончил	x2	Образовательное учреждение / Управление персоналом
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Производство
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Бизнес-коммуникации
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Обучение и развитие персонала
Закончил	x1	Московский институт современного бизнеса / Юриспруденция/Управление персоналом
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Бизнес-администрирование
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Финансы
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Экономика/Финансы
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Менеджмент
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Не указано.
Закончил	x1	Образовательное учреждение / Экономика

Языки

Русский