Специалист по управлению персоналом
Россия
Энергетика
Share profile
Languages
Русский
Английский
Skills
Работоспособность
Системность
Ориентация на результат
Формирование команд
Work experience - 14 years
| Управление персоналом | Специалист по управлению персоналом |
|---|---|
| Experience: 3 years | Формирование атрибутов новой корпоративной культуры и ее внедрение. Разработка и внедрение кодексов, программ обучения для руководителей и персонала. Внедрение новых правил и форматов внутренних коммуникаций, инструментов командообразования, позиционирования, онбординга и программ повышения благополучия. Выстраивание и систематизация бизнес-процессов, подбор руководителей, формирование отделов. Проведение оценки и обучения персонала. Выстраивание каналов коммуникаций и определение ценностей. Создание системы мотивации. |
| Управление персоналом | Начальник управления |
|---|---|
| Experience: 1 year | Владение методологией и внедрением бизнес-процессов, включая подбор, адаптацию, оценку, развитие и обучение персонала, а также управление оплатой труда. Управление изменениями, включая организационное проектирование, реструктуризацию, оптимизацию расходов и формирование команд. Управление проектами, включая автоматизацию процессов, переходы на новые системы оплаты труда, создание центров оценки, оптимизацию активов, поиск редких специалистов и повышение удовлетворенности персонала. Формирование стратегии и бюджетирование деятельности. Проведение стратегических сессий и групповых обсуждений. Коучинг руководителей и подготовка внутренних резервов. Создание комфортной коммуникационной среды и формирование эффективных каналов коммуникации. Основные результаты включали реализацию проектов по оценке эффективности персонала и работе с кадровым резервом. Реализованы процессы по организационному проектированию и реструктуризации компании. Построение системы обучения и развития. Запуск проекта по повышению удовлетворенности персонала. |
| HR | Руководитель проектов |
|---|---|
| Experience: 2 years | Консалтинговая и проектная деятельность в сфере HR (Решение сложных кейсов по управлению персоналом. Сегменты: производство, продажи. Результаты проектов: • Подбор персонала на ключевые позиции. -Разработаны документы в области оценки персонала, модели компетенций. Проведена оценка по компетенциям. Представлены отчеты по итогам оценки. Курирование процессов ротации и внедрения изменений. • Проведены тренинги по развитию компетенций. • Реализованы проекты по организационному проектированию. • Реализованы мероприятия по оптимизации расходов и численности персонала, а также бизнес-процессов. • Проведение выходных интервью и иных мероприятий при увольнениях. • Разработаны и внедрены системы оплаты труда и премирования, осуществлены переходы на новые системы оплаты труда. Разработаны системы показателей эффективности.) [2018 - 2020] |
| Продажи | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 1 year | Формирование новой модели корпоративной культуры (внедрение новых ценностей и принципов, создание новых каналов коммуникации, разработка Кодекса и проч.). Организация функций оценки, обучения и развития персонала, проведение тренингов под запросы бизнеса. Автоматизация системы обучения и оценки персонала. Совершенствование процесса подбора персонала, обучение специалистов и введение новых методов в подборе. Карьерное консультирование, создание программ развития карьеры. Контроль и оптимизация расходов на персонал. Формирование системы оценки эффективности работы. |
| Нефтегазовая промышленность | Руководитель отдела персонала |
|---|---|
| Experience: 2 years | Руководитель отдела персонала отвечал за создание и развитие системы обучения и развития персонала, а также за подбор и оценку сотрудников. Основные достижения включали: внедрение процесса обучения персонала, разработку и утверждение моделей компетенций для ключевых позиций, создание матрицы развития компетенций, проведение обучения и оценки кандидатов, организацию обучения для сотрудников и руководителей, оптимизацию затрат на персонал, актуализацию документации и процессов управления персоналом, а также разработку нормативных документов в сфере управления персоналом и проведение мероприятий по оптимизации численности и затрат на персонал. |
| Управление персоналом | Руководитель проектов |
|---|---|
| Experience: 2 years | Консалтинговые HR-проекты — Руководитель HR-проектов (Реализация активностей по управлению персоналом, антикризисных мероприятий. Реализован проект по оценке и подбору персонала, формированию команд. Разработаны модели компетенций, проведены оценки сотрудников и кандидатов. Проведены обучающие тренинги для персонала. Реализация проекта по реструктуризации, проведены мероприятия по сокращению затрат на персонал. Реализован проект по подбору и оценке персонала, разработаны модели компетенций. Реализован проект по оптимизации организационной структуры и затрат на персонал, разработана система оплаты труда. Реализован проект по повышению вовлеченности и совершенствованию системы мотивации. Реализован проект по разработке системы обучения и развития персонала. Реализован проект по оптимизации затрат на персонал. Реализован проект по развитию персонала и повышению вовлеченности, проведено измерение и организация работы с персоналом. Имеются рекомендательные письма по результатам моей работы.) [2014 - 2016] |
| Управление персоналом | Директор по персоналу |
|---|---|
| Experience: 2 years | Реорганизована система обучения и развития персонала, создан обучающий центр. Внедрены различные виды обучения, направленные на развитие сотрудников и выявление талантов. Разработаны и проведены семинары и тренинги для различных групп персонала. Внедрено онлайн-обучение. Создан центр оценки персонала и разработаны модели компетенций для ключевых должностей. Разработан инструментарий оценки, сформирована матрица развития компетенций и кадровый резерв. Проведена реструктуризация службы, включающая направления по подбору, оценке, адаптации и брендингу. Осуществлен поиск и обучение сотрудников. Создана система подбора персонала и внедрены новые технологии и источники привлечения. Разработана и внедрена система адаптации и наставничества. |
| Управление персоналом | Руководитель |
|---|---|
| Experience: 1 year | — Руководитель направления подбора, адаптации, оценки и КДП (Функции: подбор, адаптация, мотивация, оценка, КДП. Основные результаты: - подобраны руководители высокого уровня; - успешно реализованы проекты по подбору специалистов, включая зарубежный и срочный, а также реструктуризация предприятия; - разработаны и внедрены нормативные акты в части управления персоналом; - разработаны модели компетенций и система оценки персонала; - подобраны и обучены сотрудники. Причина расставания с компанией: низкая зарплата. |
Education
| Finished | x1 | ВГААПС / Психология |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Управление бизнесом |
| Finished | x1 | ВЭГУ / Юриспруденция |
| Finished | x1 | Нетология / Маркетинг |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Менеджмент |
| Finished | x1 | Имикор / Рекрутинг |
| Finished | x2 | Образовательное учреждение / Образование |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Экономика/Финансы |
| Finished | x2 | Образовательное учреждение / Управление персоналом |
| Finished | x2 | Moscow Business School / Управление персоналом |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Бизнес-администрирование |
| Finished | x1 | Образовательное учреждение / Бизнес-консультирование |
| Finished | x1 | ЦДК / Управление персоналом |
Languages
Русский
Английский