Cyberia Marketplace

Руководитель HR-направления.

Россия

Горнодобывающая промышленность

Поделиться профилем

Языки

Русский

Английский

Немецкий

Навыки

Управление персоналом

Оценка

Разработка

Оптимизация

Опыт работы - 24 года

Горнодобывающая	Руководитель отдела персонала
Опыт: 2 года	Оптимизация и выстраивание процессов HR-отдела. Организация и контроль найма персонала, в том числе работающего в удалённом формате. Консультирование руководства по вопросам управления персоналом. Мониторинг рынка труда.

Горнодобывающая

Руководитель отдела персонала

Опыт:
2 года

Оптимизация и выстраивание процессов HR-отдела. Организация и контроль найма персонала, в том числе работающего в удалённом формате. Консультирование руководства по вопросам управления персоналом. Мониторинг рынка труда.

Не указано	Руководитель отдела персонала
Опыт: 3 года	Обеспечение закрытия ключевых вакансий в соответствии с задачами бизнеса. Персональный подход к кандидатам. Мониторинг и вовлечение кандидатов. Управление ротацией персонала. Достижение целей в новом направлении бизнеса, удержание ключевых сотрудников. Аудит системы управления персоналом. Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Управление процессами рекрутинга, адаптации, обучения, аттестации и мотивации персонала. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом.

Не указано

Руководитель отдела персонала

Опыт:
3 года

Обеспечение закрытия ключевых вакансий в соответствии с задачами бизнеса. Персональный подход к кандидатам. Мониторинг и вовлечение кандидатов. Управление ротацией персонала. Достижение целей в новом направлении бизнеса, удержание ключевых сотрудников. Аудит системы управления персоналом. Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Управление процессами рекрутинга, адаптации, обучения, аттестации и мотивации персонала. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом.

Управление персоналом	Директор по персоналу
Опыт: 14 лет	Разработка и внедрение политик в области управления персоналом в соответствии со стратегией. Управление затратами на персонал и бюджетирование. Разработка и оптимизация мотивационных программ и программ удержания сотрудников. Внедрение системы обучения и разработка методических материалов. Проведение оценки персонала. Организация подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва. Изменение корпоративной культуры. Консультирование и обучение менеджмента технологиям и политикам управления персоналом. Развитие системы кадрового делопроизводства. Контроль за соблюдением трудового законодательства и разрешение трудовых споров.

Управление персоналом

Директор по персоналу

Опыт:
14 лет

Разработка и внедрение политик в области управления персоналом в соответствии со стратегией. Управление затратами на персонал и бюджетирование. Разработка и оптимизация мотивационных программ и программ удержания сотрудников. Внедрение системы обучения и разработка методических материалов. Проведение оценки персонала. Организация подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва. Изменение корпоративной культуры. Консультирование и обучение менеджмента технологиям и политикам управления персоналом. Развитие системы кадрового делопроизводства. Контроль за соблюдением трудового законодательства и разрешение трудовых споров.

Управление персоналом	Директор по персоналу
Опыт: 1 год	 Создание централизованной службы управления персоналом.  Разработка организационной структуры и штатных расписаний.  Организация и внедрение системы подбора персонала.  Разработка регламентирующих документов.  Бюджетирование.

Управление персоналом

Директор по персоналу

Опыт:
1 год

 Создание централизованной службы управления персоналом.  Разработка организационной структуры и штатных расписаний.  Организация и внедрение системы подбора персонала.  Разработка регламентирующих документов.  Бюджетирование.

Управление персоналом	Руководитель управления по персоналом
Опыт: 1 год	 Разработка и внедрение организационной структуры и штатного расписания.  Разработка и внедрение политик и процедур по управлению персоналом, включая систему мотивации, обучение и развитие, а также найм и увольнение.  Формирование команды.  Разработка заданий для автоматизации процессов управления персоналом.  Управление корпоративной культурой.  Бюджетирование.

Управление персоналом

Руководитель управления по персоналом

Опыт:
1 год

 Разработка и внедрение организационной структуры и штатного расписания.  Разработка и внедрение политик и процедур по управлению персоналом, включая систему мотивации, обучение и развитие, а также найм и увольнение.  Формирование команды.  Разработка заданий для автоматизации процессов управления персоналом.  Управление корпоративной культурой.  Бюджетирование.

Управление персоналом	Менеджер по персоналу
Опыт: 3 года	Организация и контроль деятельности служб персонала. Разработка организационной структуры и процедур управления персоналом, адаптация кадровой политики к специфике различных предприятий. Развитие процесса оценки персонала, аттестация сотрудников. Разработка системы компенсаций и льгот. Планирование численности персонала и бюджета на персонал.

Управление персоналом

Менеджер по персоналу

Опыт:
3 года

Организация и контроль деятельности служб персонала. Разработка организационной структуры и процедур управления персоналом, адаптация кадровой политики к специфике различных предприятий. Развитие процесса оценки персонала, аттестация сотрудников. Разработка системы компенсаций и льгот. Планирование численности персонала и бюджета на персонал.

Рекрутинг	Сотрудник
Опыт: Не указано	Сотрудник группы консалтинга (Оценка персонала и претендентов на вакансии.)

Образование

Закончил	x1	Образовательное учреждение / Менеджмент
Закончил	x1	Уральский государственный университет / Медицина

Языки

Русский

Английский

Немецкий