Специалист по управлению персоналом
Россия
Химия и нефтехимия
Поделиться профилем
Языки
Русский
Английский
Навыки
Управление персоналом
Оптимизация
Реорганизация
Обучение
Управление бюджетом
Опыт работы - 19 лет
| Нефтехимия | Директор по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 2 года | Полный цикл HR функций, определение кадровой стратегии исходя из стратегии холдинга. Разработка методологии по всем направлениям HR и их масштабирование на предприятия. Построена оптимальная организационная структура аппарата управления и производственных активов, уменьшены уровни управлений. Разработана методология по расчету численности и нормам управляемости. Актуализирована система оплаты труда. Проведен анализ конкурентной среды и повышение заработной платы исходя из медианы рынка. Разработана система подбора персонала. Уменьшение текучести и повышение укомплектованности. Реализован переход на современную систему управления персоналом. Запущена программа дополнительных льгот и гарантий для персонала. Программы развития компетенций и кадровой защищенности. |
| Металлургия | Директор по управлению персоналом |
|---|---|
| Опыт: 3 года | В подчинении все HR функции: подбор, кадровое администрирование, организационное развитие, оплата труда, обучение и развитие, социальные вопросы. Также управление административно-хозяйственным цехом и социально-спортивными объектами. Достижения: признание в рейтинге лучших работодателей страны, победа в проекте, направленном на развитие профессиональных навыков, признание среди лучших проектов региона в сфере образования и развития. Успешная реализация системы наставничества, направленной на удержание новых сотрудников. Создание образовательной площадки. Разработка программы развития лидерского потенциала. Формирование модели корпоративных компетенций. Получение лицензии на образовательную деятельность и запуск платформы дистанционного обучения. Развитие корпоративного портала и внедрение элементов геймификации. Разработка и внедрение единой системы оплаты труда. Внедрение ключевых показателей эффективности и оптимизация организационных структур. Строительство объектов для привлечения молодых специалистов и развитие спортивной инфраструктуры. Оптимизация социальных программ. |
| Энергетика | Директор по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 3 года | Участие в разработке стратегии бизнеса и ее реализации на региональном уровне. Сопровождение нескольких организаций. Полный цикл управления персоналом, включающий организационное развитие, подбор, адаптацию, обучение, вовлечение, мотивацию и управление карьерой. В подчинении направления, связанные с управлением персоналом и повышением операционной эффективности. Внедрение программы адаптации для новых сотрудников, а также программы для молодых специалистов. Установление партнерских отношений с организациями, занимающимися трудоустройством и образованием, разработка программ повышения квалификации для сотрудников. Создание и внедрение системы обучения и развития карьеры. Разработка программы поддержки и развития сотрудников. Оптимизация системы оценки должностей и разработки системы ключевых показателей эффективности. Внедрение системы дополнительных льгот для персонала. Подготовка и реализация проектов, направленных на организационные изменения. Создание и развитие молодежного сообщества. Пересмотр и улучшение социальных программ. Внедрение системы непрерывных улучшений и вовлечение сотрудников в проектную деятельность. |
| Строительство | Директор по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 1 год | Руководство подразделениями, отвечающими за управление персоналом. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами и построение команды. Оптимизация организационной структуры и внутренних регламентов. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов, системы оплаты труда и премирования. Работа над укреплением бренда работодателя, взаимодействие с образовательными учреждениями и привлечение новых сотрудников. Обеспечение порядка в кадровом администрировании и взаимодействие с контролирующими органами. Создание службы протокола и контроль исполнения распоряжений. |
| Производство | Руководитель управления по работе с персоналом |
|---|---|
| Опыт: 8 лет | Опыт управления персоналом на площадках. За период работы возглавляла различные HR направления. В зависимости от изменения структуры занимала разные должности. Руководство всеми направлениями HR: обеспечение кадрового администрирования в соответствии с законодательством и внутренними нормами, подбор и адаптация персонала, развитие HR бренда работодателя через партнерские отношения и мероприятия, разработка программ обучения и развития для различных категорий сотрудников, построение системы управления карьерой, разработка и внедрение систем компенсаций и льгот, поддержание корпоративной культуры и позитивных социальных отношений, управление эффективностью персонала. |
| Фармацевтика | Менеджер по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 1 год | - Кадровое администрирование. - Разработка методологии адаптации персонала и системы наставничества. - Разработка и внедрение должностных инструкций и описаний функций. - Бюджетирование затрат на обучение и организацию мероприятий. - Разработка моделей компетенций. |
| Маркетинг | Менеджер по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 1 год | Организация кадрового администрирования. Контроль соблюдения трудового законодательства. Разработка внутренних документов и инструкций. Разработка организационной структуры и системы оплаты труда. Разработка системы мотивации персонала. |
Образование
| Закончил | x1 | ТГУ / Психология |
| Закончил | x1 | ТГУ / Химия |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Бизнес |
| Закончил | x2 | Образовательное учреждение / Обучение и развитие персонала |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Образование |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Экономика и финансы |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Финансы |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Управление персоналом |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Управление |
Языки
Русский
Английский