Cyberia Marketplace

Специалист по управлению персоналом

Россия

Энергетика

Поделиться профилем

Языки

Русский

Навыки

Управление командой

Управление проектами

Организаторские навыки

Управление персоналом

Управление бюджетом

Опыт работы - 20 лет

Атомная промышленность	Начальник отдела управления персоналом
Опыт: 5 лет	Организация операционной деятельности в области управления персоналом в рамках договора оказания услуг: подбор и найм сотрудников, адаптация, ведение кадрового делопроизводства, развитие и обучение персонала, формирование кадрового резерва, бюджетирование, подготовка отчетности, управление социальным направлением и мотивацией персонала. Достижение: оптимизация рабочих процессов, отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.

Атомная промышленность

Начальник отдела управления персоналом

Опыт:
5 лет

Организация операционной деятельности в области управления персоналом в рамках договора оказания услуг: подбор и найм сотрудников, адаптация, ведение кадрового делопроизводства, развитие и обучение персонала, формирование кадрового резерва, бюджетирование, подготовка отчетности, управление социальным направлением и мотивацией персонала. Достижение: оптимизация рабочих процессов, отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.

Управление персоналом	HR-директор
Опыт: 1 год	Разработка и реализация стратегического плана с учетом бизнес целей; Оптимизация бизнес-процессов; Формирование бюджета по направлению деятельности, участие в формировании бизнес-плана; Организация процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала; Формирование кадрового резерва на ключевые должности; Разработка и внедрение программ мотивации, компенсаций и льгот; Организация и контроль делопроизводства; Построение корпоративной культуры, создание сайта, связи с общественностью; Взаимодействие с профсоюзом и проверяющими организациями.

Управление персоналом

HR-директор

Опыт:
1 год

Разработка и реализация стратегического плана с учетом бизнес целей; Оптимизация бизнес-процессов; Формирование бюджета по направлению деятельности, участие в формировании бизнес-плана; Организация процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала; Формирование кадрового резерва на ключевые должности; Разработка и внедрение программ мотивации, компенсаций и льгот; Организация и контроль делопроизводства; Построение корпоративной культуры, создание сайта, связи с общественностью; Взаимодействие с профсоюзом и проверяющими организациями.

Производство	Начальник отдела управления персоналом
Опыт: 3 года	Разработка политик и процедур в области управления персоналом, позволивших эффективно закрывать вакансии и влиять на возрастной состав сотрудников. Разработка локальных нормативных актов. Управление внедрением разработанных политик и процедур. Контроль организационных решений. Организационное проектирование и развитие. Оптимизация численности персонала. Контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации. Организация и контроль адаптации, оценки персонала. Работа с кадровым резервом, взаимодействие с образовательными учреждениями и центрами занятости. Работа с профсоюзами и органами управления. Планирование численности персонала. Бюджетирование. Развитие корпоративной культуры. Развитие HR-бренда.

Производство

Начальник отдела управления персоналом

Опыт:
3 года

Разработка политик и процедур в области управления персоналом, позволивших эффективно закрывать вакансии и влиять на возрастной состав сотрудников. Разработка локальных нормативных актов. Управление внедрением разработанных политик и процедур. Контроль организационных решений. Организационное проектирование и развитие. Оптимизация численности персонала. Контроль удовлетворенности сотрудников условиями труда и системой мотивации. Организация и контроль адаптации, оценки персонала. Работа с кадровым резервом, взаимодействие с образовательными учреждениями и центрами занятости. Работа с профсоюзами и органами управления. Планирование численности персонала. Бюджетирование. Развитие корпоративной культуры. Развитие HR-бренда.

Управление персоналом	Директор по персоналу
Опыт: 1 год	Формирование единой системы управления персоналом: разработка и внедрение нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения и внутреннюю организацию. Планирование потребности в персонале, поиск и подбор сотрудников, контроль подбора в различных подразделениях. Ведение кадрового делопроизводства и контроль его качества. Обеспечение обучения и развития персонала. Составление штатных расписаний и формирование организационной структуры. Оптимизация численности персонала. Формирование кадрового резерва. Взаимодействие с государственными фондами и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Работа с пенсионными фондами. Организация работы с иностранными гражданами. Разрешение трудовых споров и прохождение проверок контролирующими органами. Организация учета работников.

Управление персоналом

Директор по персоналу

Опыт:
1 год

Формирование единой системы управления персоналом: разработка и внедрение нормативных документов, регламентирующих трудовые отношения и внутреннюю организацию. Планирование потребности в персонале, поиск и подбор сотрудников, контроль подбора в различных подразделениях. Ведение кадрового делопроизводства и контроль его качества. Обеспечение обучения и развития персонала. Составление штатных расписаний и формирование организационной структуры. Оптимизация численности персонала. Формирование кадрового резерва. Взаимодействие с государственными фондами и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Работа с пенсионными фондами. Организация работы с иностранными гражданами. Разрешение трудовых споров и прохождение проверок контролирующими органами. Организация учета работников.

Водоснабжение и водоотведение	Начальник отдела кадров
Опыт: 2 года	Становление кадровой политики: Разработаны внутренние документы и положения, коллективный договор. Восстановлен и приведен в соответствие с нормативными требованиями кадровый учет. Составлены графики работы. Разработаны формы документов. Разработана организационная структура. Организован поиск и подбор персонала. Внедрены социальные программы. Организация и контроль за работой переводческого бюро. Организация воинского учета персонала. Работа по созданию рабочих мест для различных категорий специалистов и создание кадрового резерва. Получение необходимых разрешений и лицензий. Контроль за деятельностью отделов по персоналу других предприятий.

Водоснабжение и водоотведение

Начальник отдела кадров

Опыт:
2 года

Становление кадровой политики: Разработаны внутренние документы и положения, коллективный договор. Восстановлен и приведен в соответствие с нормативными требованиями кадровый учет. Составлены графики работы. Разработаны формы документов. Разработана организационная структура. Организован поиск и подбор персонала. Внедрены социальные программы. Организация и контроль за работой переводческого бюро. Организация воинского учета персонала. Работа по созданию рабочих мест для различных категорий специалистов и создание кадрового резерва. Получение необходимых разрешений и лицензий. Контроль за деятельностью отделов по персоналу других предприятий.

Управление персоналом	Специалист отдела кадров
Опыт: 8 лет	Специалист отдела кадров, выполняющий функции юрисконсульта, занимался восстановлением кадрового учета и поиском и подбором персонала.

Образование

Закончил	x1	ПГУ / Юриспруденция
Закончил	x1	Колледж / Экономика

Языки

Русский