Специалист по управлению персоналом
Россия
Нефть и газ
Поделиться профилем
Языки
Русский
Английский
Навыки
Управление персоналом
Обучение
Проектная работа
Коммуникации
Подготовка отчетов
Разработка документации
Анализ
Автоматизация
Планирование
Разработка стратегии
Менеджмент
Бытовые навыки.
Опыт работы - 14 лет
| Энергетика | Руководитель отдела по работе с персоналом |
|---|---|
| Опыт: 3 года | Компания создана для развития производственной и сбытовой инфраструктуры. Основные направления деятельности включают строительство комплексов и объектов инфраструктуры, их эксплуатацию, организацию логистики, реализацию и доставку продукции до потребителя, а также создание условий для использования нового вида топлива. Задачи: 1. Разработка организационно-штатной структуры. 2. Разработка внутренних нормативных документов и должностных инструкций. 3. Подбор и адаптация персонала. 4. Организация кадрового делопроизводства и контроль за графиками работы. 5. Оплата труда и мотивация персонала, разработка системы оплаты труда и ключевых показателей эффективности. 6. Разработка социальной политики, включая медицинское обслуживание и корпоративные скидки. 7. Участие в проверках объектов. 8. Введение системы электронного документооборота. Результаты: 1. Проработаны и выстроены процессы взаимодействия между подразделениями. 2. Разработана организационная структура. 3. Открыты и укомплектованы объекты по всей стране. 4. Значительный рост численности персонала. 5. Полностью регламентирована работа по оформлению командировок. 6. Разработаны и введены в действие внутренние нормативные документы. 7. Разработана и введена в действие система оплаты труда для сменного персонала. 8. Разработаны графики работы для сменного персонала. 9. Подготовка к внедрению системы электронного документооборота. |
| Транспорт | Руководитель персонала |
|---|---|
| Опыт: 1 год | Организация и контроль работы кадровых подразделений. Выстраивание системы подбора персонала и самостоятельный подбор персонала при необходимости. Приведение в соответствие организационной структуры, штатного расписания и штатной расстановки. Разработка и приведение в соответствие внутренних документов. Выстраивание взаимодействия между подразделениями и отделом управления персоналом. Составление бюджета отдела управления персоналом. Участие в разработке системы мотивации. Приведены в соответствие организационная структура, штатное расписание и штатная расстановка. Проведена автоматизация кадрового процесса. Планировалось автоматизировать все кадровые процессы и провести интеграцию с программой. Выстроена работа по подбору персонала. Налажена работа отдела кадрового подразделения. |
| Управление персоналом | Специалист по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 1 год | Осуществление подбора персонала. Ведение штатного расписания и штатной расстановки. Контроль фонда оплаты труда и численности персонала. Доработка и разработка локальных нормативных актов. Разработка должностных инструкций и положений о подразделениях. Ведение кадрового учёта. Распространение информации о сотрудниках. Увеличение численности персонала в короткий срок. Разработка и внедрение положений о различных формах работы. Разработка положения о подборе и адаптации. Доработка положений об оплате труда и премировании. Оптимизация организационной структуры. Работа с компенсационными выплатами и надбавками. Контроль программ добровольного медицинского страхования. Создание работы подразделения с нуля. Подготовка и проведение автоматизации кадровых процессов. Разработка и внедрение процесса обучения персонала. |
| Государственное управление | Начальник отдела кадров |
|---|---|
| Опыт: 2 года | Организация и контроль кадрового делопроизводства, подбора и адаптации персонала, обучение, внутренних коммуникаций, охраны труда и социального обеспечения. Укомплектование штата необходимым персоналом. Ведение штатного расписания и штатной расстановки. Разработка показателей эффективности деятельности. Проведение мероприятий по изменению организационно-штатной структуры, в том числе по оптимизации численности. Разработка и написание внутренних документов и регламентов. Участие в переходе на новую платформу. Выстраивание взаимоотношений с внутренними подразделениями. Разрешение конфликтных ситуаций. |
| HR | Специалист по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 2 года | Специалист по подбору и адаптации персонала, отвечающий за подготовку аналитических отчетов для руководства. Ведение полного цикла работы с вакансиями, взаимодействие с заинтересованными сторонами. Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников и участие в мероприятиях, направленных на повышение вовлеченности персонала. |
| Управление персоналом | Специалист по персоналу |
|---|---|
| Опыт: 5 лет | Ведение кадрового учета. Организация и подбор персонала на различные вакансии. Разработка программы адаптации для новых сотрудников. Выстраивание сотрудничества с образовательными учреждениями. Разработка организационной структуры. Разработка внутренних нормативных документов и положений. Описание бизнес-процессов. |
Образование
| Закончил | x1 | Высшая школа экономики / Бизнес-образование |
| Закончил | x1 | РГУ нефти и газа им. Губкина / Экономика и управление |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Управление персоналом |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Бизнес |
| Закончил | x1 | МГТУ им. Баумана / Информационные технологии |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Информационные технологии |
| Закончил | x1 | МГУТУ / Управление персоналом |
| Закончил | x1 | Образовательное учреждение / Консалтинг |
Языки
Русский
Английский