Cyberia Marketplace

Специалист по управлению персоналом

Россия

Информационные технологии

Share profile

Languages

Русский

Английский

Skills

Управление

Коммуникации

Анализ

Разработка

Внедрение

Подбор

Управление персоналом

Автоматизация

Трудовое право

Стратегическое мышление

Бытовые навыки.

Work experience - 26 years

Управление персоналом	HR-бизнес-партнер
Experience: 2 years	Полный спектр функционала по управлению персоналом, включая управление компетенциями, ведение воинского учета, подготовку отчетности, работу со штатным расписанием и заработной платой, подбор персонала.

Оборонная промышленность	Начальник управления по работе с персоналом
Experience: 4 years	Реализация стратегии в управлении персоналом и расходами на персонал. Руководство отделами. Ключевые задачи: разработка и реализация оптимизационных мероприятий, обеспечение качественного восполнения потребности в персонале. Бюджетирование, грейдирование, мотивация работников. Снижение численности персонала, практика деликатного высвобождения и кадровых ротаций. Формирование новой оргструктуры, снижение уровней управляемости. Адаптация, формирование кадрового резерва, разработка профилей должности и моделей компетенций. Оценка персонала, подбор и первичная оценка. Взаимодействие с образовательными учреждениями, сопровождение подготовки молодых специалистов. Проект сохранения критически важных знаний. Удержание ключевых специалистов. Взаимодействие с органами управления, профсоюзом, администрирование социальных льгот, жилищной и наградной политики. Работа с иностранными гражданами. Взаимодействие с государственными органами и профсоюзными организациями.

Оборонная промышленность

Начальник управления по работе с персоналом

Experience:
4 years

Реализация стратегии в управлении персоналом и расходами на персонал. Руководство отделами. Ключевые задачи: разработка и реализация оптимизационных мероприятий, обеспечение качественного восполнения потребности в персонале. Бюджетирование, грейдирование, мотивация работников. Снижение численности персонала, практика деликатного высвобождения и кадровых ротаций. Формирование новой оргструктуры, снижение уровней управляемости. Адаптация, формирование кадрового резерва, разработка профилей должности и моделей компетенций. Оценка персонала, подбор и первичная оценка. Взаимодействие с образовательными учреждениями, сопровождение подготовки молодых специалистов. Проект сохранения критически важных знаний. Удержание ключевых специалистов. Взаимодействие с органами управления, профсоюзом, администрирование социальных льгот, жилищной и наградной политики. Работа с иностранными гражданами. Взаимодействие с государственными органами и профсоюзными организациями.

Транспорт	Директор по управлению персоналом
Experience: 6 years	Стратегическое и оперативное управление человеческими ресурсами с учетом экономических и организационных факторов. Организация и контроль работы HR-направлений: контроль подбора и адаптации персонала, кадровый аудит, подготовка кадровых решений, контроль соответствия законодательству. Развитие и обучение персонала, организация обучения, проекты по формированию лидеров и сохранению знаний, привлечение талантов, управление карьерой. Стандартизация процедур и политик. Аттестация и оценка персонала, оценка руководителей. Анализ и совершенствование организационной структуры, разработка методологии бизнес-процессов. Создание системы оплаты труда и мотивации, управление численностью, бюджетирование расходов на персонал. Координация социальных направлений работы с персоналом, социальное партнерство, работа с социальными проблемами и трудовыми отношениями, представление интересов работодателя. Проведение оценке условий труда, развитие HR-бренда и корпоративной культуры, автоматизация HR-процессов. Аналитическая работа по оценке эффективности подразделений и сотрудников, работа с рисками, бизнес-прогнозирование, взаимодействие с руководством. Выстроена комплексная система управления персоналом. Реформированы элементы оплаты работников. Утверждены и функционируют системы оплаты для ключевых категорий персонала. Реализация проектов по грейдированию, замене систем автоматизации и оценке рабочих мест. Разработка и администрирование показателей эффективности руководства. Создание профсоюза, разработка коллективного договора и разрешение трудовых конфликтов. Поддержка проектов по оптимизации процессов. Оптимизация численности персонала и повышение эффективности работы. Создание механизма координации социальных вопросов. Реализация проектов по развитию кадрового резерва и лидерства. Старт проекта долгосрочной мотивации персонала. Реформирование документационного обеспечения процесса привлечения персонала. Реализация проекта оценки вовлеченности персонала. Участие в разработке стратегических задач по управлению персоналом.

Транспорт

Директор по управлению персоналом

Experience:
6 years

Стратегическое и оперативное управление человеческими ресурсами с учетом экономических и организационных факторов. Организация и контроль работы HR-направлений: контроль подбора и адаптации персонала, кадровый аудит, подготовка кадровых решений, контроль соответствия законодательству. Развитие и обучение персонала, организация обучения, проекты по формированию лидеров и сохранению знаний, привлечение талантов, управление карьерой. Стандартизация процедур и политик. Аттестация и оценка персонала, оценка руководителей. Анализ и совершенствование организационной структуры, разработка методологии бизнес-процессов. Создание системы оплаты труда и мотивации, управление численностью, бюджетирование расходов на персонал. Координация социальных направлений работы с персоналом, социальное партнерство, работа с социальными проблемами и трудовыми отношениями, представление интересов работодателя. Проведение оценке условий труда, развитие HR-бренда и корпоративной культуры, автоматизация HR-процессов. Аналитическая работа по оценке эффективности подразделений и сотрудников, работа с рисками, бизнес-прогнозирование, взаимодействие с руководством. Выстроена комплексная система управления персоналом. Реформированы элементы оплаты работников. Утверждены и функционируют системы оплаты для ключевых категорий персонала. Реализация проектов по грейдированию, замене систем автоматизации и оценке рабочих мест. Разработка и администрирование показателей эффективности руководства. Создание профсоюза, разработка коллективного договора и разрешение трудовых конфликтов. Поддержка проектов по оптимизации процессов. Оптимизация численности персонала и повышение эффективности работы. Создание механизма координации социальных вопросов. Реализация проектов по развитию кадрового резерва и лидерства. Старт проекта долгосрочной мотивации персонала. Реформирование документационного обеспечения процесса привлечения персонала. Реализация проекта оценки вовлеченности персонала. Участие в разработке стратегических задач по управлению персоналом.

Энергетика	Директор
Experience: 4 years	Реформирование организационных структур и бизнес-процессов. Ревизия бизнес-процессов. Руководство проектом по реформированию бизнес-процессов в подразделениях с целью повышения эффективности. Разработка кадровой политики и стратегии. Организация и контроль работы по оплате труда и мотивации персонала. Унификация и стандартизация нормативных документов по системе менеджмента качества. Контроль функций управления персоналом. Прогнозирование численности, моделирование вариантов решений с целью повышения производительности, обоснование изменений, оценка правовых рисков кадровых решений. Бюджетирование расходов на персонал. Разработка системы вознаграждения на основе ключевых показателей эффективности. Методологическая поддержка обществ по направлению "Мотивация", аудит систем оплаты труда. Организация работы по медицинскому страхованию и страхованию от несчастных случаев. Разработка корпоративных программ пенсионного финансирования. Управление штатным расписанием. Руководство проектами автоматизации управления персоналом, подбора персонала и штатного расписания. Отчетность и аналитика показателей эффективности человеческих ресурсов.

Энергетика

Директор

Experience:
4 years

Реформирование организационных структур и бизнес-процессов. Ревизия бизнес-процессов. Руководство проектом по реформированию бизнес-процессов в подразделениях с целью повышения эффективности. Разработка кадровой политики и стратегии. Организация и контроль работы по оплате труда и мотивации персонала. Унификация и стандартизация нормативных документов по системе менеджмента качества. Контроль функций управления персоналом. Прогнозирование численности, моделирование вариантов решений с целью повышения производительности, обоснование изменений, оценка правовых рисков кадровых решений. Бюджетирование расходов на персонал. Разработка системы вознаграждения на основе ключевых показателей эффективности. Методологическая поддержка обществ по направлению "Мотивация", аудит систем оплаты труда. Организация работы по медицинскому страхованию и страхованию от несчастных случаев. Разработка корпоративных программ пенсионного финансирования. Управление штатным расписанием. Руководство проектами автоматизации управления персоналом, подбора персонала и штатного расписания. Отчетность и аналитика показателей эффективности человеческих ресурсов.

Горная промышленность	Директор по персоналу
Experience: 10 years	Организация работы департамента как нового подразделения, создаваемого на базе существующих отделов, введение новых должностей специалистов. Подготовка и реализация проекта по автоматизации учета персонала. Формирование и контроль бюджета. Пересмотр методологического подхода в нормировании труда, формализация политик и процедур по установлению норм труда и нормативов численности. Реализация проекта по оптимизации численности персонала, включая сокращение, переквалификацию и переобучение. Разработка программы кадрового резерва и ротации руководителей. Управление льготами и вахтовым методом. Разработка социальных программ для сотрудников. Организация работы комиссий и ведение социального партнерства. Решение трудовых споров и защита интересов организации. Работа с коллективным договором и отраслевым соглашением. Проведение аттестации специалистов и рабочих мест. Ведение штатного расписания и графиков отпусков. Контроль учета рабочего времени и соблюдения условий труда.

Горная промышленность

Директор по персоналу

Experience:
10 years

Организация работы департамента как нового подразделения, создаваемого на базе существующих отделов, введение новых должностей специалистов. Подготовка и реализация проекта по автоматизации учета персонала. Формирование и контроль бюджета. Пересмотр методологического подхода в нормировании труда, формализация политик и процедур по установлению норм труда и нормативов численности. Реализация проекта по оптимизации численности персонала, включая сокращение, переквалификацию и переобучение. Разработка программы кадрового резерва и ротации руководителей. Управление льготами и вахтовым методом. Разработка социальных программ для сотрудников. Организация работы комиссий и ведение социального партнерства. Решение трудовых споров и защита интересов организации. Работа с коллективным договором и отраслевым соглашением. Проведение аттестации специалистов и рабочих мест. Ведение штатного расписания и графиков отпусков. Контроль учета рабочего времени и соблюдения условий труда.

Education

Finished	x2	Образовательное учреждение / Информационные технологии
Finished	x1	Финансы и Кредит / Экономика
Finished	x1	ДонНТУ / Горное дело
Finished	x1	Образовательное учреждение / Бизнес-образование
Finished	x1	Образовательное учреждение / Управление персоналом (HR)
Finished	x1	Образовательное учреждение / Финансы
Finished	x1	Образовательное учреждение / Производство
Finished	x1	Образовательное учреждение / Образование

Languages

Русский

Английский