Cyberia Marketplace

Специалист по управлению персоналом

Россия

Финансы

Share profile

Languages

Русский

Немецкий

Skills

Бюджетирование

Отчетность

Управление персоналом

Разработка

Оптимизация

Обучение

Руководство

Work experience - 19 years

Управление персоналом	Руководитель отдела персонала
Experience: 4 years	Оценка эффективности и оптимизация организационной структуры, составление штатного расписания с учётом нормативов. Формирование бюджета в части расходов на персонал, оценка эффективности, план-фактный анализ. Расчёт и защита трудозатрат перед контролирующим органом. Обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, установление окладов, премий, доплат и надбавок, пересмотр и индексация должностных окладов. Участие в проекте внедрения единой системы оплаты труда, оценка персонала, разработка новых условий оплаты труда, грейды, ключевые показатели эффективности (KPI). Успешное завершение проекта перехода на единую систему оплаты труда, разработка и внедрение новых нормативных документов в рамках новой системы оплаты труда. Разработка и составление технических заданий для отдела информационных технологий. Нормирование процессов, контроль, актуализация и пересмотр норм. Работа с коллективным договором (положения о премировании, оплате труда, отпусках) в соответствии с трудовым кодексом. Разработка и реализация мероприятий в рамках социальной политики. Нематериальная мотивация. Взаимодействие с контролирующими органами и профсоюзной организацией. Предоставление аналитической отчетности.

Управление персоналом

Руководитель отдела персонала

Experience:
4 years

Оценка эффективности и оптимизация организационной структуры, составление штатного расписания с учётом нормативов. Формирование бюджета в части расходов на персонал, оценка эффективности, план-фактный анализ. Расчёт и защита трудозатрат перед контролирующим органом. Обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, установление окладов, премий, доплат и надбавок, пересмотр и индексация должностных окладов. Участие в проекте внедрения единой системы оплаты труда, оценка персонала, разработка новых условий оплаты труда, грейды, ключевые показатели эффективности (KPI). Успешное завершение проекта перехода на единую систему оплаты труда, разработка и внедрение новых нормативных документов в рамках новой системы оплаты труда. Разработка и составление технических заданий для отдела информационных технологий. Нормирование процессов, контроль, актуализация и пересмотр норм. Работа с коллективным договором (положения о премировании, оплате труда, отпусках) в соответствии с трудовым кодексом. Разработка и реализация мероприятий в рамках социальной политики. Нематериальная мотивация. Взаимодействие с контролирующими органами и профсоюзной организацией. Предоставление аналитической отчетности.

Управление персоналом	Начальник отдела
Experience: 1 year	Руководство отделом, обеспечивающим эффективное функционирование системы оплаты труда. Анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, пересмотр и индексация должностных окладов. Обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда, установление окладов, премий, доплат и надбавок, составление бюджета и анализ отклонений. Оптимизация бизнес-процессов и разработка нормативных документов. Нормирование труда, проведение расчётов и применение нормативов. Разработка и реализация кадровой политики, контроль планирования численности и формирование кадрового плана. Составление графиков и обеспечение организационного развития, включая структуру и штатное расписание. Разработка проектов по оптимизации численности работающих и внедрению организационно-технических мероприятий. Контроль за соблюдением трудового законодательства и решение текущих вопросов, связанных с персоналом.

Управление персоналом

Начальник отдела

Experience:
1 year

Руководство отделом, обеспечивающим эффективное функционирование системы оплаты труда. Анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, пересмотр и индексация должностных окладов. Обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда, установление окладов, премий, доплат и надбавок, составление бюджета и анализ отклонений. Оптимизация бизнес-процессов и разработка нормативных документов. Нормирование труда, проведение расчётов и применение нормативов. Разработка и реализация кадровой политики, контроль планирования численности и формирование кадрового плана. Составление графиков и обеспечение организационного развития, включая структуру и штатное расписание. Разработка проектов по оптимизации численности работающих и внедрению организационно-технических мероприятий. Контроль за соблюдением трудового законодательства и решение текущих вопросов, связанных с персоналом.

Оборона	Начальник отдела труда и заработной платы
Experience: 5 years	Обеспечение эффективного функционирования системы оплаты труда. Анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда, стимулирования, составление бюджета расходов на персонал и анализ отклонений. Обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда, установление вознаграждений, пересмотр и индексация окладов. Контроль процессов управления персоналом и начисления заработной платы. Контроль исполнения регламентов, политик и процедур. Разработка и внедрение систем мотивации персонала, организация обучения, разработка системы оценки и показателей эффективности. Оптимизация бизнес-процессов и автоматизация отчётности. Разработка и совершенствование положений о системе оплаты труда, премировании и выплатах. Разработка и реализация кадровой политики. Контроль планирования численности персонала и формирование кадрового плана. Организационное развитие, составление структуры и штатного расписания. Разработка проектов по оптимизации численности работающих. Организация контроля за соблюдением трудового законодательства и режимов труда и отдыха. Решение вопросов, связанных с затратами на персонал.

Оборона

Начальник отдела труда и заработной платы

Experience:
5 years

Обеспечение эффективного функционирования системы оплаты труда. Анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда, стимулирования, составление бюджета расходов на персонал и анализ отклонений. Обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда, установление вознаграждений, пересмотр и индексация окладов. Контроль процессов управления персоналом и начисления заработной платы. Контроль исполнения регламентов, политик и процедур. Разработка и внедрение систем мотивации персонала, организация обучения, разработка системы оценки и показателей эффективности. Оптимизация бизнес-процессов и автоматизация отчётности. Разработка и совершенствование положений о системе оплаты труда, премировании и выплатах. Разработка и реализация кадровой политики. Контроль планирования численности персонала и формирование кадрового плана. Организационное развитие, составление структуры и штатного расписания. Разработка проектов по оптимизации численности работающих. Организация контроля за соблюдением трудового законодательства и режимов труда и отдыха. Решение вопросов, связанных с затратами на персонал.

Финансы	Экономист
Experience: 8 years	Учет и анализ фонда заработной платы и выплат социального характера. Контроль расчетов по оплате труда с сотрудниками. Составление регулярных отчетов и справок по затратам на персонал. Разработка методик оценки персонала, включая системы грейдирования, анализ состава доплат и численности работников. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления и действующими нормативами. Разработка правил и подходов к формированию материального вознаграждения, основанных на целях компании. Мониторинг эффективности системы мотивации и формирование аналитики. Планирование численности и фонда заработной платы для составления производственно-финансового плана. Контроль и анализ причин отклонения фактических расходов от плановых показателей, реализация мер по их минимизации. Составление прогнозов, планов и корректировок бюджета доходов и расходов, бюджета затрат на персонал. Автоматизация бизнес-процессов и наполнение систем отчетности. Ежемесячный мониторинг выплат и начислений. Руководство и координация работы специалистов, проверка и систематизация информации. Составление статистической отчетности. Подготовка презентаций о проделанной работе. Деловая переписка с вышестоящими организациями и руководством. Знание основ бухгалтерского учета и порядка оплаты труда. Практический опыт в разработке системы грейдов и показателей мотивации персонала. Переход на единую систему оплаты труда в рамках крупных предприятий. Составление производственно-финансового плана в части расходов на персонал. Подготовка и реализация программы по переходу на новую систему управления персоналом.

Финансы

Экономист

Experience:
8 years

Учет и анализ фонда заработной платы и выплат социального характера. Контроль расчетов по оплате труда с сотрудниками. Составление регулярных отчетов и справок по затратам на персонал. Разработка методик оценки персонала, включая системы грейдирования, анализ состава доплат и численности работников. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления и действующими нормативами. Разработка правил и подходов к формированию материального вознаграждения, основанных на целях компании. Мониторинг эффективности системы мотивации и формирование аналитики. Планирование численности и фонда заработной платы для составления производственно-финансового плана. Контроль и анализ причин отклонения фактических расходов от плановых показателей, реализация мер по их минимизации. Составление прогнозов, планов и корректировок бюджета доходов и расходов, бюджета затрат на персонал. Автоматизация бизнес-процессов и наполнение систем отчетности. Ежемесячный мониторинг выплат и начислений. Руководство и координация работы специалистов, проверка и систематизация информации. Составление статистической отчетности. Подготовка презентаций о проделанной работе. Деловая переписка с вышестоящими организациями и руководством. Знание основ бухгалтерского учета и порядка оплаты труда. Практический опыт в разработке системы грейдов и показателей мотивации персонала. Переход на единую систему оплаты труда в рамках крупных предприятий. Составление производственно-финансового плана в части расходов на персонал. Подготовка и реализация программы по переходу на новую систему управления персоналом.

Финансы	Главный бухгалтер
Experience: 1 year	Обеспечение ведения первичной документации, контроль корректности бухгалтерских записей и своевременное закрытие расчетов с персоналом.

Education

Finished	x1	ТГУ / Экономика
Finished	x1	Образовательное учреждение / Экономика/Финансы
Finished	x1	Образовательное учреждение / Управление производством
Finished	x1	Образовательное учреждение / Финансы
Finished	x2	Образовательное учреждение / Управление персоналом

Languages

Русский

Немецкий