Собери команду профессионалов

Team Builder

Ускоренный поиск и найм лучших специалистов
Доступ к обширной базе кандидатов
Экономия ресурсов на найм
Быстрый подбор с AI ранжированием и детальными фильтрами

Поиск по описанию, ключевым словам или названию вакансии

Для перехода на новую строку используйте "Shift+Enter"

Введите описание вакансии или название должности

Используйте AI поиск и фильтры

Выберите лучших из кандидатов

Добавьте в команду

Мы свяжемся с вами в течение часа

Для перехода на новую строку используйте "Shift+Enter"

Сбросить фильтры

Если Вы не нашли подходящего кандидата, свяжитесь с нами по контактам:

recruitment@cyberia-tech.com
+7 (495) 419-90-15

Менеджер по работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами: Поддержка и развитие отношений с клиентами. Выявление потребностей и предложений по улучшению сервиса. Проведение встреч и презентаций. Разработка и реализация стратегий по удержанию и расширению клиентской базы. Анализ рынка и конкурентов для выявления возможностей роста. Координация работы между подразделениями для удовлетворения потребностей клиентов. Подготовка отчетности по результатам работы и анализ показателей эффективности. Участие в переговорах по условиям сотрудничества. Обучение и консультирование клиентов по продуктам и услугам. Решение конфликтных ситуаций и управление жалобами. Работа с федеральными сетями.

Менеджер по работе с клиентами: Поддержание и развитие долгосрочных отношений, понимание потребностей и ожиданий. Изучение бизнеса, целей и задач для предложения наиболее подходящих решений. Создание и реализация стратегий взаимодействия для достижения взаимовыгодных результатов. Регулярное общение, проведение встреч и презентаций, поддержание постоянного диалога. Взаимодействие с другими отделами для обеспечения выполнения обязательств. Отслеживание показателей эффективности, анализ результатов и внесение корректировок в стратегии. Подготовка и согласование контрактов, контроль за их выполнением. Решение проблем и конфликтных ситуаций. Сбор отзывов и передача их для улучшения продуктов и услуг.

Разработчик: Разрабатывал приложение. Дорабатывал интеграции с внешними сервисами. Реализовал новые способы оплаты. Занимался проверкой качества кода. Улучшал функциональность и исправлял ошибки.

Разработчик: Разрабатывал платформу для электронной коммерции. Оптимизировал работу с данными, обеспечив совместимость с существующими и новыми системами. Расширял функциональность, добавляя новые возможности для пользователей и конфигурации продуктов. Обновлял программное обеспечение и внедрял меры безопасности. Устранял ошибки и улучшал качество кода, проводил тестирование и анализ кода.

Инженер-проектировщик

Нормативно-техническая документация

Документация проекта.

Рабочая документация.

Авторский надзор

Инженер: Разработка проектной документации, включающая разработку разделов рабочей документации, укладку трассы на планы, построение профилей трассы, разработку технологической документации, выполнение расчетов, составление спецификаций и ведомостей, а также разработку технологических и конструктивных решений.

Инженер: Инженер группы проектирования, занимался проектированием линейной части объектов промышленности. Обязанности включали подготовку чертежей, разработку технологической документации, проведение расчетов, составление спецификаций и ведомостей.

системы обмена сообщениями

системы контроля версий

тестирование

веб-серверы

языки программирования

SQL

инструменты миграции

инструменты тестирования

Java разработчик.: - Разработка и поддержка микросервисной архитектуры. - Реализация бизнес-логики для обработки транзакций, отчётности и интеграций. - Участие в переходе на новую инфраструктуру и настройка автоматизированной сборки и развертывания. - Оптимизация запросов к базам данных и внедрение кэширования. - Настройка мониторинга и отслеживания производительности системы.

Java разработчик.: - Поддержка и развитие существующего приложения, переход к новой архитектуре. - Интеграция с различными системами. - Разработка собственных библиотек и модулей. - Обработка больших объёмов данных. - Обеспечение качества программного обеспечения. - Повышение производительности систем.

Специалист по управлению персоналом

Руководитель проектов: Более десяти лет опыта в сфере управления персоналом. Обширный опыт работы и реализации задач в различных отраслях. Успешный опыт построения эффективной системы подбора персонала. Разработка программ адаптации новых сотрудников. Построение системы мотивации. Экспертиза в сфере трудового законодательства и разработка внутренних документов организации. Участие в мероприятиях по планированию и оптимизации численности персонала. Участие в проектах по автоматизации бизнес-процессов. Создание инструментов для формирования корпоративной культуры. Лидирование проектов по подбору и адаптации персонала. Управление командами проектов. Разработка внутренних положений, регулирующих процессы и зоны ответственности сотрудников. Разработка и внедрение обучения для персонала. Подбор персонала. Реорганизация отделов и изменение бизнес-процессов. Разработка системы оценки и ротации сотрудников.

Руководитель отдела по управлению персоналом: Входила в число ведущих компаний в сфере здравоохранения, обеспечивая хранение и транспортировку специализированных грузов, производство необходимого оборудования, таможенное оформление и регуляторную поддержку. Обеспечила выполнение ключевых показателей эффективности управления персоналом. Разработала и внедрила эффективную процедуру подбора и адаптации персонала. Запустила обучение персонала, включая сотрудников, работающих в различных регионах. Создала систему оценки эффективности работы подразделений и внедрила систему премирования. Организовала мероприятия и активности для сотрудников. Сформировала миссию и ценности компании, а также разработала информационный блок для сайта. Устранила нарушения в кадровом делопроизводстве и организовала его ведение в соответствии с законодательством. Организовала процедуру охраны труда и безопасности. Ключевые задачи включали управление подбором и адаптацией сотрудников, разработку и внедрение процедур оценки и обучения, управление кадровым делопроизводством, создание и поддержание методик оценки эффективности, работу с кадровым резервом, организацию мероприятий для сотрудников и управление брендом работодателя, а также подготовку отчетности.

Проектная документация

Деловая переписка

Деловая коммуникация

Главный специалист: Выполняемые обязанности: - технический анализ документации; - подготовка данных для проектирования; - предпроектная проработка; - участие в совещаниях; - распределение задач; - участие в разработке заданий; - составление объемов работ; - принятие технических решений; - проверка расчетов и документации; - сопровождение проектов и работа с экспертами; - контроль исполнителей; - замещение руководителя; - сопровождение авторского надзора.

Инженер: Обязанности включали подготовку данных для проектирования, принятие технических решений, проведение расчетов, составление технологических схем, координацию работы смежных специалистов, оформление документации, контроль качества на различных стадиях и участие в экспертизах.

Инженер в сфере строительства и эксплуатации

Работа с большим объемом информации

Закупки

Охрана труда и техника безопасности

Пуско-наладочные работы

Деловая переписка

Техническая документация

Эксплуатация

Инженер по эксплуатации: (Достижения: 1. Внедрил систему мониторинга состояния техники, что позволило обеспечить своевременное прохождение технического обслуживания и сокращение издержек. 2. Провел переговоры, что позволило сократить срок доставки необходимых ресурсов. ОПЕРАЦИОННАЯ деятельность: • организация работ по эксплуатации транспортных средств, контроль за техническим состоянием техники на объектах, надзор и контроль за исправным состоянием механизмов; • взаимодействие со смежными подразделениями и подрядными организациями по обслуживанию, запчастям и топливу для транспортных средств; • ведение договорной работы, связанной с обслуживанием и ремонтом транспортных средств, с соблюдением порядка согласования, заключения и исполнения договоров, формирование отчетности; • планирование работ по техническим осмотрам и ремонтам; • обеспечение непрерывной поставки необходимых материалов. ) [2023 - 2025]

Инженер: Обеспечение проектирования, строительства и эксплуатации линейной части магистральных трубопроводов. Успешное проведение работ повышенной опасности с соблюдением всех норм безопасности и предотвращением инцидентов. Разработка технологических схем для обеспечения эффективной работы оборудования. Формирование и обеспечение выполнения условий договоров с поставщиками. Анализ и оценка тендерных предложений по закупкам. Организация и обеспечение своевременных поставок материально-технических средств. Организация работ по эксплуатации объектов, включая обследование, контроль безопасности и проведение испытаний. Управление персоналом, выполняющим работы по эксплуатации. Организация работ по ликвидации аварий и их последствий. Взаимодействие со смежными подразделениями, подрядными организациями и государственными органами. Разработка графиков планово-предупредительных ремонтов, проверок и испытаний. Контроль выполнения мероприятий по повышению производительности труда и надежности оборудования. Обеспечение содержания оборудования в работоспособном состоянии. Осуществление строительного контроля и участие в запуске объектов после реконструкции. Ведение технической и отчетной документации. Разработка документации по охране труда и промышленной безопасности. Обеспечение ресурсами для бесперебойной работы. Приёмка в эксплуатацию новых и реконструированных объектов. Проведение и планирование закупок. Составление и согласование договорных документов, контроль исполнения условий договоров. Формирование исполнения бюджета.

Менеджер по работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами: Стратегическая работа с клиентами, развитие продуктов, планирование, аналитика: o Заключаю контракты и расширяю взаимоотношения с клиентами с целью выполнения поставленных задач. o Разрабатываю долгосрочные стратегии развития продуктов, в том числе для запуска в производство и развития новых марок. o Провожу анализ продаж, потенциалов и долей рынка для перераспределения объемов на наиболее эффективные ступени реализации. Операционная работа с клиентами: o Презентую и предоставляю новые сервисы для повышения ценностного предложения. o Лидирую взаимодействие со смежными подразделениями. o Веду баланс производства и реализации продуктов для исполнения плана.

Руководитель развития бизнеса

Управление продажами.

Развитие бизнеса.

Навыки презентации.

Нефть и газ

Член Совета директоров: Формирование стратегии развития и развитие совместного предприятия. Формирование организационной структуры нового предприятия и создание команды. Установление и поддержание взаимодействий высокого уровня с ключевыми партнерами. Структурирование новых проектов в рамках крупных контрактов. Контроль бюджета совместного предприятия и формирование бюджетов для части проектов. Выиграны основные тендеры и подготовка к подписанию крупных контрактов. Сформирована необходимая инфраструктура для начала операционной работы над новыми проектами. [2023 - 2025]

Коммерческий директор: Формирование стратегии развития и ключевых приоритетов для развития коммерческой деятельности. Управление отделом продаж и формирование ценовой политики. Разработка структуры бюджетирования для новых проектов и утверждение финансовых аспектов. Установление отношений с ключевыми партнерами на уровне высшего руководства. Инициация ребрендинга. Прорыв в нефтегазовом секторе и становление лидером рынка. Выигрыш крупных тендеров в области нефтехимии. Укрепление энергетического направления за счет привлечения новых перспективных проектов. Формирование общего признания на рынке благодаря масштабной кампании. Подписание долгосрочных соглашений.

Разработка проектной документации

Инженер-проектировщик: Разработка проектной и рабочей документации на строительство, реконструкцию и ремонт объектов. Включает разработку различных разделов проектной документации, комплектов необходимой документации, монтажных чертежей, спецификаций оборудования и материалов, ведомостей объемов работ. Выполнение технических расчетов, разработка технологических схем и выдача заданий смежным отделам. Разработка проектной документации по объектам технического перевооружения. Анализ и отработка замечаний, участие в согласовании проектных решений.

Инженер: Самостоятельная разработка проектной и рабочей документации по объектам технического перевооружения и нового строительства. Принятие технических решений и согласование их с заинтересованными сторонами. Разработка необходимой технической документации и спецификаций. Выдача заданий смежным отделам. Анализ и отработка замечаний экспертиз.

системы контроля версий

облачные технологии

Linux

очереди сообщений

асинхронное программирование

инструменты автоматизации

Разработчик Python: Разработана высокопроизводительная логика для обеспечения безопасности и оптимизации процессов. Создан пайплайн для быстрой моделировки данных и улучшения решения проблем. Оптимизированы вычислительные процессы для повышения скорости работы с данными. Выявлены и устранены неточности в методологии исследований.

Разработчик: Разработка высоконагруженной платформы для управления данными. Оптимизация конвейера обработки данных, что привело к значительному увеличению производительности. Разработка и тестирование компонентов для мониторинга систем машинного обучения. Внедрение инструментов мониторинга, что позволило сократить количество ошибок. Миграция и реструктуризация существующей системы. Использование современных технологий для разработки и развертывания приложений.

Специалист по управлению персоналом

Страна: Россия

Опыт работы: 25 лет

Управление персоналом

Руководитель проекта: Руководитель проекта (Реализация стратегии управления персоналом. Работа с потребностями в персонале и управление мероприятиями по подбору персонала. Организация работы по развитию бренда работодателя. Согласование бюджета по направлению привлечения персонала. Взаимодействие с образовательными учреждениями. Анализ рынка труда и изучение новых методов подбора персонала. Разработка и реализация социальных программ) [2024 - 2025]

Специалист по персоналу: - Разработка и реализация планов и программ по работе с персоналом для привлечения и закрепления сотрудников. - Ведение мероприятий по подбору персонала. - Разработка и поддержание бренда работодателя. - Формирование и контроль бюджета по персоналу. - Обеспечение подготовки аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам. - Взаимодействие с надзорными органами.

Юрист/Руководитель отдела

Страна: Россия

Опыт работы: 23 года

Заместитель директора: Обеспечение соблюдения нормативных требований, управление заблокированными активами, ведение торговых контрактов, решение вопросов корпоративного права, взаимодействие с государственными органами, участие в судебных разбирательствах, управление имуществом, страхование и управление страховыми случаями.

Руководитель юридического отдела: Разработка и заключение строительных контрактов. Решение общих корпоративных и коммерческих вопросов, включая строительство, поставку, страхование, аренду, агентство, комиссию, купля-продажу и поручительства. Управление совместными предприятиями с иностранными партнерами. Обеспечение проектного финансирования в рамках межправительственных соглашений. Решение корпоративных вопросов, включая работу с советом директоров и высшим руководством. Работа в области международного права, включая соглашения об избежании двойного налогообложения и сравнительный анализ законодательства. Участие в слияниях и поглощениях. Решение вопросов приватизации. Разрешение споров и управление претензиями, участие в судебных заседаниях.

Юридический директор: Юридическое сопровождение проектов по слияниям и поглощениям, включая приобретение логистических активов и объектов недвижимости. Участие в операциях на рынках капитала, включая продажу акций и размещение облигаций. Работа над банковскими и финансовыми соглашениями, включая синдицированные кредиты и обеспеченные кредитные договоры. Юридическое сопровождение создания совместных предприятий и ведение переговоров по коммерческим соглашениям. Решение общих корпоративных и коммерческих вопросов.

Юрист: Участие в сделках по приобретению и продаже долей в различных компаниях, включая согласование структуры сделки, подготовку документации и взаимодействие с корпоративными органами. Участие в сделках по продаже и выкупу долей. Работа с банковскими и финансовыми структурами по вопросам кредитования. Участие в сделках по финансированию авиации. Участие в проектах государственно-частного партнерства. Структурирование активов, участие в частных инвестиционных проектах и приобретении недвижимости. Взаимодействие с партнерами в рамках совместных предприятий. Решение вопросов, связанных с арбитражем, судебными разбирательствами и досудебным урегулированием споров.

Менеджер по персоналу

Страна: Россия

Опыт работы: 19 лет

Языки программирования

Фреймворки

Инструменты автоматизации

Пользователь ПК

MS PowerPoint

MS Visio

Аналитическое мышление

Организационное развитие

Кадровое делопроизводство

CRM

1C: ERP

Организационная структура

Организация мероприятий

Карьерное консультирование

Директор по персоналу: Разработка нормативных документов и инструкций. Контроль численности персонала и организация подбора сотрудников. Подбор работников на различные уровни позиций. Подготовка и контроль бюджета на персонал. Разработка мероприятий по мотивации и адаптации персонала. Формирование и развитие кадрового резерва. Организация обучения персонала. Контроль кадрового делопроизводства. Взаимодействие с учебными заведениями. Разработка мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала. Анализ рынка труда. Консультирование работников и руководителей, разрешение спорных ситуаций.

Директор по персоналу: Обеспечение подбора персонала и планирование потребности. Выполнение мероприятий по адаптации персонала. Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва на ключевые должности. Организация работы по обучению персонала и разработка тематических тренингов. Разработка мероприятий по повышению удовлетворенности и удержанию персонала, исполнение и анализ результатов. Организация и проведение встреч с трудовыми коллективами, реализация задач по итогам встреч. Проведение мониторинга рынка труда, анализ социальных выплат и внесение предложений по улучшению. Контроль бюджета подчиненных служб. Взаимодействие с подрядными организациями. Организация перевахты персонала. Организация работы по награждению работников. Организация корпоративных мероприятий. Контроль кадрового делопроизводства.

Информационные технологии

Юридическое письмо

Запуск проектов

Руководитель юридического отдела: Руководитель юридического отдела (• IP/IT, юридическая поддержка разработки, интернет-торговли, маркетплейса, онлайн-сервисов, рекламы, обработки данных; • Полный спектр корпоративной работы; • Роль, включающую получение разрешений, льгот, регистрацию интеллектуальной собственности и т.д. • Взаимодействие с командой и разработчиками по различным вопросам; • Планирование и управление задачами проекта. Ключевые достижения и результаты • Создание юридической функции с нуля в инновационном проекте. • Получение необходимых разрешений и регистраций. • Разработка и заключение ряда соглашений. • Реализация важных функций продукта. [2019 - 2025]

Внутренний аудитор: Координация работы внутреннего аудита в зарубежных подразделениях. Участие в комитетах, отвечающих за внутренний аудит. Применение политик внутреннего аудита к зарубежным подразделениям. Проведение аудиторских проверок, экспертиза результатов и подготовка юридических заключений. Планирование и определение объема аудиторских проверок для следующего периода. Юридическая экспертиза внутренних документов. Ключевые достижения и результаты: - Установлены прочные отношения с аудиторами зарубежных подразделений. - Разработаны методологии аудита корпоративного управления и ключевых процессов. - Получено повышение в течение короткого периода времени.

Аналитическое мышление

Работа в команде

Целеустремленность

Ориентация на результат

Стрессоустойчивость

Инженер: - Обеспечение контроля за состоянием оборудования и запасов для поддержания непрерывной работы. --Осуществление контроля за обеспечением безопасной эксплуатации объектов. - Участие в экспертизе проектов, обеспечивающих соответствие требованиям и стандартам. - Организация работ по разработке планов по устранению последствий аварийных ситуаций. - Разработка планов проведения ремонтных работ и согласование остановок. - Обеспечение взаимодействия с контролирующими органами и службами. - Разработка и внедрение технических условий для обеспечения совместимости с другими системами. - Организация планирования и контроля работы служб и ремонтных подразделений. - Организация обучения и тренировок для подготовки к ликвидации аварий, а также проверка готовности к реагированию на чрезвычайные ситуации.

Инженер: Обеспечение контроля за эксплуатацией объектов инфраструктуры. Контроль за производством работ, подготовка отчетности и решение оперативных вопросов по ремонту и обслуживанию. Взаимодействие с контролирующими службами и обеспечение соответствия оборудования установленным требованиям. Разработка заданий и планов для проведения обследований и ремонтов. Участие в экспертизах проектов и разработке планов по ликвидации аварийных ситуаций. Организация учебно-тренировочных мероприятий для персонала.

Руководитель высшего звена

Страна: Россия

Опыт работы: 25 лет

MS Office

Корпоративные программы

Бытовые навыки.

Директор: Руководство коллективом в части осуществления пассажирских перевозок. Достижения за период: повышение регулярности перевозок, увеличение пассажиропотока, уменьшение времени простоя и снижение затрат.

Директор по персоналу: Директор по персоналу: поиск и подбор персонала, работа с образовательными учреждениями, оптимизация численности сотрудников, разработка и реализация социальной политики, развитие системы наставничества и адаптации, внедрение системы оценки эффективности, создание новых подразделений.

Специалист по управлению персоналом

Начальник отдела управления персоналом: Основные обязанности: • Создание системы подбора персонала и кадровой политики с нуля. • Разработка регламентирующей документации и локальных нормативных актов. • Администрирование процессов кадрового делопроизводства. • Поиск и подбор высококвалифицированных специалистов. • Организация обучения, аттестации и адаптации новых сотрудников. • Формирование и развитие кадрового резерва. • Планирование и контроль расходов на HR-мероприятия. • Организация корпоративных мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников. • Сотрудничество с образовательными учреждениями для привлечения талантливой молодежи в отрасль. • Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Ключевые результаты: • Весь штат организации набран с нуля. • Разработаны и внедрены стандарты организации, включая: Правила подбора и приема персонала. Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок обучения и аттестации специалистов. Должностные инструкции. Положение об обработке и защите персональных данных. Положение о структурном подразделении. • Организованы мероприятия, способствующие сплочению коллектива и повышению HR-бренда компании.

Начальник отдела: Задачи: • Реализация проектов по развитию корпоративной культуры и продвижению ценностей. • Развитие профессионального потенциала и персонала. • Организация и проведение мероприятий различного формата. • Работа на повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. • Разработка, внедрение и развитие каналов внутренних коммуникаций. • Организация работы с молодыми специалистами. • Организация работы с молодежью. • Организация работы с пенсионерами. • Реализация программ на улучшение благополучия и здоровья сотрудников. Обязанности: • Формирование и контроль реализации бюджета и плана расходов. • Организация и контроль договорной работы и взаимодействия с партнерами. • Разработка, анализ и внедрение бизнес-процессов и регламентов. • Координация работы советов. • Взаимодействие с учебными заведениями и организация профпроб. • Разработка и реализация благотворительных проектов и развитие волонтерства. • Разработка, внедрение и контроль реализации программы адаптации. • Формирование, мотивация и развитие команды. • Работа с электронным документооборотом. • Участие в автоматизации процессов. Ключевые результаты: • Ежегодно организовывается большое количество внутренних и региональных мероприятий. • Получены благодарности и почетные грамоты. • Внедрена программа адаптации новых сотрудников. • Обеспечены победы и призовые места в различных конкурсах. • Организованы профпробы. • Проведена диагностика каналов коммуникаций.

Специалист по управлению персоналом

Страна: Россия

Опыт работы: 19 лет

Управление персоналом

Трудовое законодательство

Организаторские навыки

Лидерские качества

Директор по персоналу: Операционное руководство и трансформация HR-функции в условиях роста производственной нагрузки. Управление командой, включающее кадровое делопроизводство, рекрутинг, адаптацию, обучение и развитие, организацию и нормирование труда. Формирование оптимальной оргструктуры и реорганизация функциональных дирекций. Формирование и контроль бюджета расходов на персонал. Разработка штатного расписания и должностных инструкций с учётом масштабируемости и производственных целей; формирование нормативно-методической базы и ЛНА. Формирование воронки рекрутинга с охватом различных каналов. Внедрение систем наставничества, адаптации и карьерного резерва. Взаимодействие с головной организацией и представление интересов в органах государственной власти. Обеспечен значительный рост численности персонала в условиях ограниченных ресурсов. Снижен кадровый дефицит за счёт смещения фокуса на молодёжную аудиторию. В сжатые сроки закрыта потребность в квалифицированных рабочих узкого профиля. Запущен учебный центр на базе предприятия. Оптимизирована оргструктура и выстроены механизмы взаимодействия между HR и производственным блоком.

Руководитель проекта: Управление комплексным проектом по миграции вспомогательных функций в единый центр обслуживания для предприятий. Организация централизованного HR-сервиса, включающего кадровое администрирование, расчёт заработной платы, учёт рабочего времени и управленческое консультирование. Формирование и руководство командой. Анализ и реинжиниринг процессов с последующей автоматизацией. Разработка единой методологической базы, включающей оплату труда, суммированный учёт рабочего времени и классификатор профессий и должностей. Построение сервисных процедур, включающих регламенты, соглашения об уровне обслуживания, схемы взаимодействия и документооборот. Управление проектными рисками, контроль сроков и ресурсной загрузки. Обеспечение выполнения целевых показателей по качеству и скорости HR-обслуживания. Реализован перевод компаний на централизованное HR-обслуживание. Создана единая методология расчётов и учёта рабочего времени. Выполнены релизы автоматизации HR-процессов. Обеспечено достижение целевых показателей соглашений об уровне обслуживания.

Специалист по управлению персоналом

Организаторские навыки

Управление персоналом

Управление бюджетом

Начальник отдела управления персоналом: Организация операционной деятельности в области управления персоналом в рамках договора оказания услуг: подбор и найм сотрудников, адаптация, ведение кадрового делопроизводства, развитие и обучение персонала, формирование кадрового резерва, бюджетирование, подготовка отчетности, управление социальным направлением и мотивацией персонала. Достижение: оптимизация рабочих процессов, отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.

HR-директор: Разработка и реализация стратегического плана с учетом бизнес целей; Оптимизация бизнес-процессов; Формирование бюджета по направлению деятельности, участие в формировании бизнес-плана; Организация процессов подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала; Формирование кадрового резерва на ключевые должности; Разработка и внедрение программ мотивации, компенсаций и льгот; Организация и контроль делопроизводства; Построение корпоративной культуры, создание сайта, связи с общественностью; Взаимодействие с профсоюзом и проверяющими организациями.

Менеджер по работе с клиентами

Трейдер: Сопровождение полного цикла продаж. Проведение переговоров, обсуждение и согласование условий контракта. Формирование ценообразования на продукцию. Участие в проектной деятельности по развитию продаж. Исполнение договоров поставки продукции. Планирование объёма производства и графиков поставок. Прогнозирование объёмов поставок и подготовка аналитической информации по перевозкам. Контроль задолженности. Прогнозирование и контроль поступления денежных средств. Сверка объемов и номенклатуры отгруженного товара, расчет данных для формирования документов. Претензионная работа. Инвентаризация удаленных складов. Участие в проектах по оптимизации процессов.

Оперуполномоченный: Обеспечение защиты экономических интересов государства, проведение мероприятий по выявлению и пресечению контрабанды наркотических средств, психотропных и сильнодействующих веществ, осуществление оперативно-розыскной деятельности.

Менеджер по продажам

Страна: Россия

Опыт работы: 8 лет

Коммуникативные навыки.

Командный игрок.

Организационные навыки.

Навыки презентации.

Управление взаимоотношениями с клиентами

Планирование продаж.

Бытовые навыки.

Менеджер по продажам: - Продажи продукции на экспорт. - Анализ рыночной ситуации и формирование предложений. - Расчет цен в зависимости от рыночных условий. - Обеспечение оперативного и технического сопровождения продаж. - Управление отгрузками и подготовка заявок. - Работа с контрактной документацией. - Поиск и привлечение новых клиентов. - Контроль и проверка документов. - Взаимодействие с логистическими отделами для планирования. - Подготовка прайс-листов и участие в процедурах. - Взаимодействие с лабораториями и компаниями для проведения испытаний. - Соблюдение законодательства. - Подготовка презентаций. - Реализация проектов. - Соблюдение международных правил торговли. - Работа с документами, связанными с транспортировкой и отгрузкой.

Менеджер по продажам: Анализ ценовой ситуации на рынке и составление предложений. Расчет цены в зависимости от рыночной ситуации. Оперативное и техническое обслуживание продаж и новых продуктов. Управление отгрузками и оформление заказов. Работа с контрактами. Поиск новых клиентов и проведение B2B продаж. Контроль и проверка документов. Работа с таможенными и логистическими отделами. Подготовка прайс-листов и участие в процедурах. Подготовка заданий для технических специалистов. Посещение опытно-промышленных запусков и проверка оборудования. Анализ технических чертежей и схем. Контакт с лабораториями и компаниями для проведения испытаний продукции. Управление проектами по внедрению новых продуктов на производство.

Специалист по управлению персоналом

Страна: Россия

Опыт работы: 29 лет

Управленческие навыки

Международные проекты

Руководитель: Реализация программ адаптации персонала, работающего на международных проектах. Разработка инструментов для содействия адаптации сотрудников и их семей с учетом культурных особенностей и других факторов. Проведение адаптационных мероприятий. Лидерство в вопросах устойчивого развития, участие в рейтингах и развитие корпоративной этики.

Управляющий партнер: Управляющий партнер - Создание компании, лицензирование и развитие бизнеса. Разработка внутренних политик и процедур. Руководство привлечением новых клиентов, ведение переговоров и разрешение возникающих вопросов. Подготовка и привлечение специалистов. Развитие новых направлений деятельности.

Специалист по управлению персоналом

Страна: Россия

Опыт работы: 10 лет

Управление персоналом

Директор по персоналу: Формирование кадровой политики. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. Организация работы по поиску персонала. Адаптация и сопровождение персонала. Выявление причин текучести кадров и разработка предложений по удержанию. Организация обучения и повышения квалификации персонала. Развитие HR-бренда и управление брендом работодателя. Планирование бюджета HR-процессов. Разработка локальных нормативных актов. Измерение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников. Аудит HR-процессов. Анализ системы оплаты труда и внесение предложений по её совершенствованию. Разработка мотивации персонала и ключевых показателей эффективности. Разработка системы компенсаций и льгот. Контроль соблюдения норм трудового законодательства. Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом. Увеличение эффективности процессов подбора персонала. Снижение уровня текучести. Проведение аудита HR-направления и разработка рекомендаций. Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда и социальной политики. Актуализация локальных нормативных актов. Проведение опросов для определения факторов мотивации сотрудников.

Специалист по управлению персоналом: Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Планирование и координация процессов найма и отбора персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов. Поиск персонала, включая специалистов в области информационных технологий. Участие в адаптации новых сотрудников и организации вводного обучения. Оценка потребностей в обучении и развитии персонала, разработка программ развития. Формирование кадрового резерва. Участие в разработке бюджета HR-процессов. Мониторинг и аналитика рынка труда. Организация мероприятий по повышению лояльности и мотивации персонала, создание программ стимулирования. Управление брендом работодателя и формирование предложения для сотрудников. Анализ причин текучести персонала. Ведение кадрового делопроизводства. Поддержка и консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом. Ключевые результаты: Снижение уровня текучести персонала. Сокращение сроков заполнения вакантных позиций. Повышение уровня вовлечённости и лояльности сотрудников. Анализ HR-процессов, выявление узких мест и возможностей для оптимизации. Разработка проекта, улучшающего бизнес-процессы и повышающего эффективность.

Начинающий специалист

Офис-менеджер: - — Офис-менеджер (-) [2023 - 2025]

Специалист по управлению персоналом

Страна: Россия

Опыт работы: 14 лет

Управление персоналом

Разработка документации

Руководитель отдела по работе с персоналом: Компания создана для развития производственной и сбытовой инфраструктуры. Основные направления деятельности включают строительство комплексов и объектов инфраструктуры, их эксплуатацию, организацию логистики, реализацию и доставку продукции до потребителя, а также создание условий для использования нового вида топлива. Задачи: 1. Разработка организационно-штатной структуры. 2. Разработка внутренних нормативных документов и должностных инструкций. 3. Подбор и адаптация персонала. 4. Организация кадрового делопроизводства и контроль за графиками работы. 5. Оплата труда и мотивация персонала, разработка системы оплаты труда и ключевых показателей эффективности. 6. Разработка социальной политики, включая медицинское обслуживание и корпоративные скидки. 7. Участие в проверках объектов. 8. Введение системы электронного документооборота. Результаты: 1. Проработаны и выстроены процессы взаимодействия между подразделениями. 2. Разработана организационная структура. 3. Открыты и укомплектованы объекты по всей стране. 4. Значительный рост численности персонала. 5. Полностью регламентирована работа по оформлению командировок. 6. Разработаны и введены в действие внутренние нормативные документы. 7. Разработана и введена в действие система оплаты труда для сменного персонала. 8. Разработаны графики работы для сменного персонала. 9. Подготовка к внедрению системы электронного документооборота.

Руководитель персонала: Организация и контроль работы кадровых подразделений. Выстраивание системы подбора персонала и самостоятельный подбор персонала при необходимости. Приведение в соответствие организационной структуры, штатного расписания и штатной расстановки. Разработка и приведение в соответствие внутренних документов. Выстраивание взаимодействия между подразделениями и отделом управления персоналом. Составление бюджета отдела управления персоналом. Участие в разработке системы мотивации. Приведены в соответствие организационная структура, штатное расписание и штатная расстановка. Проведена автоматизация кадрового процесса. Планировалось автоматизировать все кадровые процессы и провести интеграцию с программой. Выстроена работа по подбору персонала. Налажена работа отдела кадрового подразделения.

Специалист по управлению персоналом

Управление персоналом

Автоматизация

Трудовое право

Стратегическое мышление

Бытовые навыки.

HR-бизнес-партнер: Полный спектр функционала по управлению персоналом, включая управление компетенциями, ведение воинского учета, подготовку отчетности, работу со штатным расписанием и заработной платой, подбор персонала.

Начальник управления по работе с персоналом: Реализация стратегии в управлении персоналом и расходами на персонал. Руководство отделами. Ключевые задачи: разработка и реализация оптимизационных мероприятий, обеспечение качественного восполнения потребности в персонале. Бюджетирование, грейдирование, мотивация работников. Снижение численности персонала, практика деликатного высвобождения и кадровых ротаций. Формирование новой оргструктуры, снижение уровней управляемости. Адаптация, формирование кадрового резерва, разработка профилей должности и моделей компетенций. Оценка персонала, подбор и первичная оценка. Взаимодействие с образовательными учреждениями, сопровождение подготовки молодых специалистов. Проект сохранения критически важных знаний. Удержание ключевых специалистов. Взаимодействие с органами управления, профсоюзом, администрирование социальных льгот, жилищной и наградной политики. Работа с иностранными гражданами. Взаимодействие с государственными органами и профсоюзными организациями.

Специалист по управлению персоналом

Страна: Россия

Опыт работы: 15 лет

Управление командой

Организаторские навыки

Лидерство

Аналитическое мышление

Стратегическое планирование

Управленческие навыки

Оценка персонала

Умение принимать решения

Заместитель генерального директора: Ключевые достижения: Подбор персонала: - Реорганизация системы подбора и закрытие ключевых позиций. - Комплектование штата различных подразделений. - Сокращение сроков закрытия вакансий. - Создание базы кандидатов для оперативного закрытия специализированных позиций. - Разработка профилей компетенций для повышения точности подбора. Программы лояльности и удержание: - Снижение текучести персонала. - Внедрение системы наставничества для новых сотрудников. - Улучшение системы оплаты труда и условий работы. - Повышение вовлеченности сотрудников. Обучение и развитие персонала: - Заключение соглашений с учебными заведениями. - Организация целевого обучения для студентов. - Проведение производственных стажировок. - Создание кадрового резерва. - Развитие кросс-функциональных навыков сотрудников. Оптимизация кадровых процессов: - Внедрение единой системы оплаты труда для обеспечения прозрачности и понятности. - Сокращение затрат на персонал. - Оптимизация штатного расписания. Цифровизация документооборота: - Внедрение электронных архивов и системы управления взаимоотношениями с клиентами. - Снижение ошибок в кадровой документации. - Сокращение времени взаимодействия между отделами. Разработана новая организационная структура, что позволило: - Обеспечить реализацию стратегии. - Повысить качество и скорость реализации работ. - Усилить связи и бизнес-процессы между подразделениями. - Повысить эффективность использования ресурсов.

Юрисконсульт: - Работа с интеллектуальной собственностью (лицензионные договоры, проведение мероприятий по пресечению действий, нарушающих интеллектуальные права: обращения в суд, регуляторные органы, к провайдеру с уведомлением о необходимости удаления контента в различных регионах). Имеется опыт успешной защиты интеллектуальной собственности. - Работа с персональными данными (обеспечение соответствия требованиям законодательства, взаимодействие со специалистом по защите данных, подготовка внутренних документов и уведомлений). - Обеспечение соответствия маркетинговой деятельности требованиям законодательства. - Ведение дел в судах общей юрисдикции. - Правовое взаимодействие с государственными органами, рассмотрение обращений и обжалование решений. - Подготовка правовых заключений и предложение решений по текущим вопросам. - Общеправовая работа, направленная на поддержку бизнеса.

Юрисконсульт: — Представление интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по гражданским делам. Обеспечено производство по большому количеству дел и участие в многочисленных судебных заседаниях. - Производство экспертизы договоров различных видов. - Юридическое сопровождение и тестирование проектов в сфере цифровых сервисов и мобильных приложений. - Оптимизация взаимодействия между подразделениями организации. - Взыскание задолженности в рамках законодательства. - Помощь в текущих вопросах руководству организации (аналитические справки, правовые заключения).

Специалист по финансам

Управление процессами

Ориентация на результат

Управление отношениями

Активные продажи

Оперативное планирование

Трейдер: Трейдер (Продажи нефтепродуктов: нефтепродукты с хранения, биржа, прямые договоры. Работа с электронными площадками - отбор процедур, подготовка документации, участие в аукционах. Работа с клиентской базой - поиск новых клиентов, работа с существующими клиентами, ведение документации.)

Специалист по продажам: Ведение переговоров с руководителями компаний, привлечение новых клиентов. Сопровождение текущих сделок, контроль задолженности, ценообразование. Формирование регулярной отчетности. Причина увольнения: закрытие проекта.