Главный эксперт/Методолог
Локация
Россия, Санкт-Петербург
Формат работы
Офисный формат работы/Гибридный формат работы
Специализация
Управление персоналом / Методолог
Опыт работы
1-3 года
Трудоустройство
В команду партнера
Занятость
Полная занятость
Обязанности:
- участие в формировании подхода к планированию численности компании (Work Force Planning)
- выстраивание или редизайн бизнес-процессов: Organizational Design and Structure, Performance Management, HiPo, Succession Planning, Leadership&Career Development
- регулярный контроль качества внедренных изменений, замер эффективности через метрики процессов
- регулярный аудит бизнес-процессов по управлению эффективностью посредством HR-метрик, сбора потребностей бизнеса, проверка гипотез, определение перечня метрик
- отрисовка бизнес-процессов на IT-ландшафте для разных целевых аудиторий посредством блок-схем (BPMN) с дальнейшей "упаковкой" в локально-нормативные акты
- формирование функциональных требований для команды IT в рамках проектов по автоматизации бизнес-процессов
- участие в создании дашбордов (PowerBI) по метрикам процессов и контроль актуальности данных
- регулярный анализ трудового законодательства, применение отраслевых бенчмарков и лучших практик в области управления эффективностью
Требования:
- опыт работы от 3 до 6 лет в компаниях численностью более 2 000 человек в качестве руководителя структурного подразделения, функционального эксперта, проектного team-lead, внешнего консультанта, отвечающего за методологию и результаты внедрения процессов Work Force Planning/ Organizational Design and Structure/ Performance Management/HiPo/ Succession Planning/ Leadership&Career Development
- знание формул расчета целевых HR-метрик
- опыт моделирования и реинжиниринга бизнес-процессов, владение BPMN будет преимуществом
- опыт работы с дашбордами, знание Power BI будет преимуществом
- умение и готовность разрабатывать локально-нормативные акты по процессам - гайды, положения, политики
- знание JIRA, MIRO, Confluence, SharePoint, TEAMS приветствуются, но не являются критичными