Директор по стратегии и развитию персонала (HR Director)

Локация

Россия, Екатеринбург

Формат работы

5/2 офис

Специализация

Опыт работы

5 лет

Трудоустройство

Занятость

Полная занятость

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных направлений;
Опыт успешного подбора технических специалистов (инженеров, технологов, конструкторов и других профильных специалистов производственной сферы), понимание специфики и требований к таким позициям;
Знание трудового законодательства РФ и современных методов мотивации персонала;
Навыки стратегического планирования и внедрения HR-процессов;
Умение работать с большими объемами информации и аналитическими данными.

Обязанности:

Разработка и реализация стратегии подбора персонала с учетом специфики промышленных и производственных предприятий;
Организация полного цикла подбора персонала, включая поиск, отбор, интервьюирование и адаптацию новых сотрудников;
Контроль и оптимизация процессов найма, снижение текучести кадров, повышение вовлеченности и лояльности сотрудников;
Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и развития персонала;
Управление командой HR-специалистов, постановка задач и контроль их выполнения.

похожие вакансии