Аутсорсинг
Организуем работу вашей команды в любой точке мира.
Что такое аутсорсинговое управление персоналом?
Киберия предлагает комплексные услуги по управлению временными-сотрудниками, направленные на помощь компаниям в эффективном использовании кадров и временных ресурсов для успехов в работе. Если вы хотите управлять временными сотрудниками для краткосрочных проектов, мы предоставим вам экспертные знания и поддержку, необходимые для оптимизации операций и достижения ваших целей.
Мы решаем ваши проблемы!
Зачастую компании сталкиваются со сложностями в поиске специалистов с конкретными навыками, необходимыми для проектов. Услуги по кадровому аутсорсингу предоставляют доступ к обширному пулу кадров, включая людей с релевантными навыками и опытом, гарантируя, что вы сможете найти подходящих исполнителей для своих проектов.
Вы можете сталкиваться с перепадами рабочей нагрузки или вести проекты разного объема, требующие масштабирования ресурсов. Услуги временных-сотрудников обеспечивают гибкость в увеличении или уменьшении количества работников в соответствии с требованиями проекта, позволяя клиентам эффективно управлять своей рабочей силой и распределять ресурсы по мере необходимости.
Традиционные процессы найма часто ограничены географически, что затрудняет поиск подходящих специалистов на глобальном уровне. Услуги по управлению командами временных сотрудников преодолевают географические барьеры, предоставляя доступ к специалистам со всего мира, что позволяет компаниям находить работников с необходимыми навыками независимо от их местоположения.
Найм сотрудников на полный рабочий день для краткосрочных проектов или узконаправленных задач может быть дорогостоящим. Наши услуги управления временными сотрудниками включают экономически эффективные решения, предоставляя доступ к проектным работникам и сводя к минимуму накладные расходы, связанные с постоянным наймом, такие как регулярная заработная плата, льготы и расходы на обучение.
Соблюдение сроков проекта может оказаться сложной задачей, если вы столкнетесь с ограниченностью ресурсов. Услуги по привлечению временных сотрудников предоставляют доступ к предварительно проверенным специалистам, которые готовы незамедлительно приступить к работе, помогая вам соблюсти сроки проекта.
Привлечение аутсорс-сотрудников может вызвать трудности с соблюдением правовых норм и требований. В наши услуги подбора персонала на аутсорсе входят рекомендации по юридическим, налоговым вопросам и трудовому законодательству, которые помогут вам ориентироваться в нормативных требованиях и снижать связанные с ними риски.
Зачем мне нужен сотрудник на аутсорсе? Я могу решить все задачи проекта с моей существующей командой. Вы уверены?
Используя услуги по аутсорсингу персонала, клиенты получают выгоду от упрощения управления документацией. Вместо ведения контрактов, выставления счетов и выполнения административных задач для каждого отдельного проектного работника, вы получите единую точку контакта с поставщиком услуг. Это оптимизирует процесс документооборота, снижает административную нагрузку и сводит к минимуму риск ошибок или упущений при управлении контрактами и выставлении счетов. Вы можете рассчитывать на то, что никому не придется отвлекаться на ведение документации, это позволит вашим сотрудникам сосредоточиться на основной бизнес-деятельности и результатах проекта, а также сэкономить драгоценное время и ресурсы.
Современные инструменты на базе искусственного интеллекта
Алгоритмы искусственного интеллекта могут анализировать требования клиентов и профили кандидатов, чтобы обеспечить более точный и эффективный подбор кадров. Учитывая такие факторы, как навыки, опыт, доступность и предпочтения кандидатов, технология искусственного интеллекта может рекомендовать наиболее подходящих аутсорс-сотрудников для конкретных проектов, оптимизируя распределение ресурсов.
Инструменты отбора на базе искусственного интеллекта могут упростить процесс оценки квалификации работников . Они анализируют резюме, портфолио и онлайн-профили для оценки навыков, опыта и надежности, позволяя нашим специалистам быстро и эффективно выявлять лучших кандидатов.
Как мы работаем?
1 этап. Наша работа начинается с тщательного анализа вашего проекта и потребностей в ресурсах. Мы тесно сотрудничаем с вами, чтобы понять ваши цели, сроки и бюджетные ограничения, адаптируя наши решения в соответствии с вашими конкретными потребностям.
2 этап. Используя передовые инструменты управления, мы способствуем эффективному сотрудничеству членов команды, независимо от их географического местоположения. Наша команда опытных менеджеров контролирует каждый аспект проекта, от адаптации сотрудников до оценки эффективности и обратной связи.
3 этап. На протяжении всего сотрудничества мы предоставляем постоянную поддержку и рекомендации, решая любые возникающие проблемы, и обеспечиваем бесперебойную работу временных сотрудников.
1 этап
Анализ проекта и потребностей в ресурсах
2 этап
Обеспечение эффективного сотрудничества
3 этап
Поддержка и рекомендации со стороны Киберии
Почему Киберия?
Воспользуйтесь огромным пулом квалифицированных аутсорс-сотрудников со всего мира, чтобы найти подходящих специалистов для нужд ваших проектов.
Минимизируйте накладные расходы, связанные с традиционными процессами найма, такими как поиск кадров, заключение контрактов и адаптация сотрудников.
Увеличивайте или уменьшайте объем сотрудников в соответствии с требованиями проекта без долгосрочных обязательств по постоянному найму.
При использовании наших услуг вы получите контракт и счет от Киберии вместо обработки большого количества документов по каждому сотруднику, что позволит избежать административных, юридических и налоговых сложностей, даже если сотрудники находятся в разных странах.
Будьте уверены, что временные сотрудники проходят тщательную проверку, что сводит к минимуму риски, связанные с их производительностью или возможной задержкой сроков реализации проектов.
Готовы обсудить проект?
Подберем комплексные решения с персонализированным подходом.
FAQ
Управление аутсорс-сотрудниками включает в себя процесс набора, менеджмента и оптимизации работы временных сотрудников для отдельных проектов или периодов пиковой нагрузки. Сюда входят такие задачи, как привлечение талантов, планирование, управление производительностью и увольнение.
Управление аутсорс-сотрудниками сопряжено с такими проблемами, как коммуникационные барьеры, культурные различия, разница часовых поясов, а также обеспечение подотчетности и производительности среди рассредоточенных членов команды. Службы кадрового аутсорсинга решают эти проблемы, внедряя эффективные стратегии и инструменты для удаленного сотрудничества и контроля.
Управление временным персоналом обеспечивает оперативность подбора специалистов, позволяя вашей компании увеличивать или уменьшать численность кадров в соответствии с требованиями проектов. Это сводит к минимуму накладные расходы, связанные с постоянным наймом, и позволяет вашей компании получить доступ к релевантным навыкам для отдельных проектов или сезонных рабочих нагрузок.
У нас работает строгий процесс отбора и проверки, чтобы гарантировать, что все аутсорс-сотрудники соответствуют стандартам качества наших клиентов. Этот процесс включает рассмотрение резюме, проведение собеседований, проверку рекомендаций, оценку технических навыков и проверку квалификации. Мы также учитываем такие факторы, как надежность и соответствие корпоративной культуре, чтобы гарантировать пригодность кандидатов для ваших проектов.
Мы хорошо понимаем законодательные и нормативные требования, связанные с управлением проектной рабочей силой, включая трудовое и налоговое законодательства, а также тонкости при заключении трудовых договоров. Наша компания обеспечивает соблюдение этих требований, предоставляя рекомендации и поддержку нашим клиентам, а также внедряя лучшие практики в управлении проектными сотрудниками в соответствии со всеми установленными законами.